O que está incluído em um plano de gerenciamento de pessoal?
Um plano de gerenciamento de pessoal é uma parte de um plano de negócios que detalha como um novo negócio pretende contratar, compensar e utilizar seus funcionários em potencial. Existem vários tipos diferentes de informações encontradas neste plano, incluindo o número de funcionários que uma empresa precisará, o papel de cada funcionário e a estrutura organizacional dos negócios. Um plano de gerenciamento de pessoal também inclui informações sobre quanto cada posição pagará e o tipo de benefícios que serão fornecidos ou disponibilizados aos funcionários pela empresa. Muitas vezes, esse tipo de plano também estabelece idéias ou políticas sobre como uma empresa planeja recrutar os funcionários necessários para a operação e como esses funcionários serão gerenciados. Dependendo do tipo de negócio, isso pode incluir a quantidade básica de funcionários e posições neededique a iniciar o negócio, bem como a quantidade projetada de funcionários necessários quando a empresa estiver em boa posição. Nesta parte do Plano de Gerenciamento de Pessoal, também haverá uma quebra da estrutura organizacional dos funcionários, incluindo quais cargos serão responsáveis por outras posições.
Depois que a quantidade e os tipos de posições forem dispostos, cada posição receberá uma escala de pagamento. Isso normalmente inclui um intervalo entre um salário inicial ou um salário por hora e o valor máximo que um funcionário pode ganhar nessa posição. O Plano de Gerenciamento de Pessoal também dividirá os tipos de benefícios que serão disponibilizados para cada pessoa, dependendo da posição que ele ou ela ocupa na empresa. Isso pode incluir planos de seguro e aposentadoria, além de férias e tempo de doença. Muitas vezes, nem todas as posições serão elegíveis para todos os benefícios, ou o benefícioPode variar com base na posição que um funcionário possui; Essas informações também serão normalmente indicadas em um plano de gerenciamento de pessoal.
Se o plano está sendo usado para obter investimentos ou simplesmente como uma estratégia interna para a empresa seguir, o plano de gerenciamento de pessoal normalmente incluirá informações sobre como uma empresa planeja recrutar os funcionários necessários para operar o negócio. Isso conterá informações sobre onde o proprietário da empresa pretende anunciar para os funcionários e se a empresa planeja ou não usar uma agência de trabalho temporária para preencher cargos. Se o novo negócio pretende realizar uma feira de empregos ou participar de um, isso também será frequentemente indicado no plano de gerenciamento de pessoal.
Embora o objetivo principal de um documento de gerenciamento de pessoal seja estabelecer como uma empresa prevê encontrar, utilizar e compensar sua força de trabalho, também pode incluir informações sobre como a empresa gerenciará seus funcionários. Isso geralmente é coMES na forma de um manual em potencial dos funcionários, que estabelece as regras e expectativas dos funcionários da empresa e como promoções, demissões e demissões em potencial podem ser tratados. O manual do funcionário também também descreve o que os funcionários podem esperar da própria empresa e de seus supervisores.