Que comprend un plan de gestion du personnel?
Un plan de gestion du personnel est une partie d'un plan d'entreprise qui explique comment une nouvelle entreprise entend embaucher, rémunérer et utiliser ses employés potentiels. Ce plan contient différents types d’informations, notamment le nombre d’employés dont une entreprise aura besoin, le rôle de chaque employé et la structure organisationnelle de l’entreprise. Un plan de gestion du personnel comprend également des informations sur le montant que chaque poste paiera et le type d'avantages qui seront fournis ou mis à la disposition des employés par l'entreprise. Souvent, ce type de plan exposera également des idées ou des politiques sur la manière dont une entreprise prévoit de recruter les employés nécessaires au fonctionnement et sur la manière dont ces employés seront gérés.
Le schéma de base d'un plan de gestion du personnel comprend une ventilation du nombre d'employés requis par une entreprise et des postes à pourvoir. Selon le type d'entreprise, cela peut inclure le nombre de base d'employés et les postes nécessaires pour démarrer l'entreprise, ainsi que le nombre projeté d'employés nécessaires une fois que l'entreprise est en règle. Dans cette partie du plan de gestion du personnel, il y aura généralement une ventilation de la structure organisationnelle des employés, y compris les postes qui seront responsables d'autres postes.
Une fois le montant et les types de postes définis, chaque poste se voit attribuer une échelle de rémunération. Cela inclut généralement une plage entre un salaire de départ ou un salaire horaire et le montant maximum qu'un employé peut gagner à ce poste. Le plan de gestion du personnel détaillera également les types d'avantages qui seront mis à la disposition de chaque personne en fonction du poste qu'il occupe dans l'entreprise. Cela peut inclure des régimes d'assurance et de retraite, ainsi que des vacances et des congés de maladie. Souvent, tous les postes ne seront pas éligibles pour tous les avantages, ou les avantages peuvent varier en fonction du poste occupé par un employé; cette information sera aussi généralement indiquée dans un plan de gestion du personnel.
Que le plan soit utilisé pour générer des investissements ou simplement comme une stratégie interne à suivre par l'entreprise, le plan de gestion du personnel comprend généralement des informations sur la manière dont une entreprise prévoit de recruter les employés nécessaires à l'exploitation de l'entreprise. Il contiendra des informations sur les endroits où le propriétaire de l'entreprise entend faire de la publicité pour ses employés et si l'entreprise envisage de faire appel à une agence de travail temporaire pour pourvoir les postes. Si la nouvelle entreprise a l'intention d'organiser un salon de l'emploi ou d'y participer, cela sera également souvent indiqué dans le plan de gestion du personnel.
Bien que l'objectif principal d'un document de gestion du personnel soit d'indiquer comment une entreprise prévoit de trouver, utiliser et rémunérer son personnel, il peut également contenir des informations sur la manière dont l'entreprise gérera ses employés. Cela se présente souvent sous la forme d'un manuel de l'employé potentiel, qui décrit les règles et les attentes des employés de l'entreprise et explique comment les promotions, les licenciements et les licenciements potentiels peuvent être gérés. Le manuel des employés décrira également souvent ce que les employés peuvent attendre de la société elle-même ainsi que de leurs superviseurs.