Was ist in einem Personalmanagementplan enthalten?

Ein Personalmanagementplan ist ein Teil eines Geschäftsplans, in dem festgelegt wird, wie ein neues Unternehmen seine potenziellen Mitarbeiter einstellen, kompensieren und nutzen will. In diesem Plan gibt es verschiedene Arten von Informationen, einschließlich der Anzahl der Mitarbeiter, die ein Unternehmen benötigt, die Rolle jedes Mitarbeiter und die Organisationsstruktur des Unternehmens. Ein Personalmanagementplan enthält auch Informationen darüber, wie viel jede Position zahlt und welche Art von Vorteilen, die den Mitarbeitern vom Unternehmen zur Verfügung gestellt oder zur Verfügung gestellt werden, erhalten. Oft wird diese Art von Plan auch Ideen oder Richtlinien darstellen, wie ein Unternehmen die für den Betrieb benötigten Mitarbeiter einstellen und wie diese Mitarbeiter verwaltet werden. Abhängig von der Art des Geschäfts kann dies die grundlegende Anzahl von Mitarbeitern und Positionen geboren habenDED, um das Geschäft zu gründen, sowie die prognostizierte Anzahl von Mitarbeitern, die benötigt werden, sobald das Unternehmen in gutem Zustand ist. In diesem Teil des Personalmanagementplans wird es in der Regel auch eine Aufschlüsselung der Organisationsstruktur der Mitarbeiter geben, einschließlich der Positionen, die für andere Positionen verantwortlich sind.

Nach dem Betrag und der Arten von Positionen wird jeder Position eine Lohnskala erhalten. Dies umfasst in der Regel einen Bereich zwischen einem Startgehalt oder einem Stundenlohn und dem maximalen Betrag, den ein Mitarbeiter in dieser Position verdienen kann. Der Personalmanagementplan wird auch die Arten von Vorteilen aufschlüsseln, die jeder Person je nach Position, die er oder sie innerhalb des Unternehmens hält, zur Verfügung gestellt wird. Dies kann Versicherungs- und Altersvorsorgepläne sowie Urlaub und Krankheitszeit umfassen. Oft können nicht alle Positionen für alle Vorteile oder den Vorteil berechtigt seinEs kann auf der Position, die ein Mitarbeiter hat, variieren; Diese Informationen werden in der Regel auch in einem Personalmanagementplan angegeben.

Unabhängig davon, ob der Plan verwendet wird, um Investitionen zu sammeln, oder einfach als interne Strategie, für das das Unternehmen folgen soll, enthält der Personalmanagementplan in der Regel Informationen darüber, wie ein Unternehmen die Einstellung der Mitarbeiter für den Betrieb des Geschäfts benötigt. Dies enthält Informationen darüber, wo der Geschäftsinhaber für Mitarbeiter werben will und ob das Unternehmen eine temporäre Arbeitsbehörde nutzen will, um Positionen zu besetzen. Wenn das neue Unternehmen beabsichtigt, eine Jobmesse zu halten oder an einem teilzunehmen, wird dies auch im Personalmanagementplan häufig angegeben.

Obwohl der Hauptzweck eines Personalverwaltungsdokuments darin besteht, festzustellen, wie ein Unternehmen seine Belegschaft erwartet, nutzt und entschädigt, kann es auch Informationen darüber enthalten, wie das Unternehmen seine Mitarbeiter verwalten wird. Das oft coMES in Form eines potenziellen Mitarbeiterhandbuchs, das die Regeln und Erwartungen der Mitarbeiter des Unternehmens festlegt und wie Werbeaktionen, Entlassungen und potenzielle Brennungen behandelt werden können. Das Mitarbeiterhandbuch beschreibt auch häufig, was die Mitarbeiter von dem Unternehmen selbst und deren Vorgesetzten erwarten können.