인사 관리 계획에는 무엇이 포함됩니까?

인사 관리 계획은 새로운 비즈니스가 잠재적 인 직원을 고용, 보상 및 활용하려는 방법을 자세히 설명하는 사업 계획의 일부입니다. 이 계획에는 회사에 필요한 직원 수, 각 직원의 역할 및 비즈니스 조직 구조를 포함하여 여러 가지 유형의 정보가 있습니다. 인사 관리 계획에는 각 직급이 얼마를 지불하고 회사가 직원에게 제공하거나 제공 할 수있는 혜택 유형에 관한 정보도 포함됩니다. 종종이 유형의 계획은 회사가 운영에 필요한 직원을 모집하는 방법과 직원 관리 방법에 대한 아이디어 나 정책을 제시하기도합니다.

인사 관리 계획의 기본 개요에는 회사에 필요한 직원 수와 해당 직원이 어떤 직책을 맡을 것인지에 대한 분석이 포함됩니다. 사업 유형에 따라 여기에는 사업을 시작하는 데 필요한 기본 직원 수와 직위 및 사업을 시작한 후 필요한 직원 수가 포함될 수 있습니다. 인사 관리 계획의이 부분에서는 일반적으로 다른 직책을 담당 할 직책을 포함하여 직원의 조직 구조가 세분화됩니다.

포지션의 양과 유형이 정해지면, 각 포지션에는 급여 규모가 부여됩니다. 여기에는 일반적으로 시작 급여 또는 시간당 임금과 직원이 해당 직책에서 벌 수있는 최대 금액 사이의 범위가 포함됩니다. 인사 관리 계획은 또한 회사 내에서 자신의 직책에 따라 각 개인이 이용할 수있는 혜택 유형을 분류합니다. 여기에는 휴가 및 병가뿐만 아니라 보험 및 퇴직 계획이 포함될 수 있습니다. 때때로, 모든 직책이 모든 급여를받을 자격이되는 것은 아니며, 급여는 직원의 직책에 따라 다를 수 있습니다. 이 정보는 일반적으로 인사 관리 계획에도 표시됩니다.

계획이 투자를 확보하기 위해 사용되는지 또는 단순히 회사가 따라야하는 내부 전략으로 사용되는지에 관계없이 인사 관리 계획에는 일반적으로 회사가 비즈니스 운영에 필요한 직원을 모집하는 방법에 대한 정보가 포함됩니다. 여기에는 사업주가 직원에게 광고하려는 위치 및 회사가 임시 고용 에이전시를 사용하여 직책을 맡을 지 여부에 대한 정보가 포함됩니다. 새로운 비즈니스가 직업 박람회를 개최하거나 참여하려는 경우 인사 관리 계획에도 종종 표시됩니다.

인사 관리 문서의 주요 목적은 회사가 직원을 찾고 활용하고 보상하는 방법을 설명하는 것이지만 회사가 직원을 관리하는 방법에 대한 정보도 포함 할 수 있습니다. 이것은 종종 회사 직원의 규칙과 기대치를 제시하고 승진, 해고 및 잠재적 해고를 처리하는 방법을 설명하는 잠재적 인 직원 안내서의 형태로 제공됩니다. 직원 핸드북에는 종종 직원뿐만 아니라 회사 자체에서 직원이 기대할 수있는 내용이 설명되어 있습니다.