¿Qué está involucrado en la selección de personal?

La selección de personal es un proceso que intenta adaptarse a las personas adecuadas con las posiciones que mejor se adaptan a ellos. Esto es beneficioso para los individuos y para las empresas. Las personas se benefician porque generalmente se sostiene que las personas son más felices y encuentran más disfrute en los trabajos que se adaptan a ellos. Las empresas se benefician porque los empleados calificados y adecuados tienden a ser más productivos. Por lo tanto, la selección del personal puede involucrar una variedad de cosas, incluidas las evaluaciones de la personalidad, la capacidad física y el historial laboral.

En algunos casos, la selección del personal es un asunto simple decidido revisando una solicitud o currículum y luego realizar una entrevista. El proceso de solicitud le permite a una persona la oportunidad de presentar información que cree que lo hace parecer el mejor para un puesto. Un empleador potencial tiene la oportunidad de evaluar a esa persona y comparar su potencial con el de otros solicitantes.

Los procesos de solicitud a veces son más complejos. En lugar de tener un cantoLa persona que evalúa a un solicitante, el solicitante puede tener entrevistas con varias personas cuyo objetivo es encontrar la mejor persona para un puesto. El proceso también puede incluir pruebas que se califican y, por lo tanto, sugieren la idoneidad del solicitante para un trabajo.

Las pruebas de personalidad

a menudo se usan para trabajos que requieren una gran participación con otras personas, como el servicio al cliente o los puestos de relaciones públicas. Muchas pruebas de personalidad tienen una variedad de preguntas. Estos pueden preguntar cómo se ve una persona a sí mismo. También tienden a preguntar qué haría una persona en ciertas situaciones. El empleador potencial generalmente usará los resultados para determinar qué tipo de personalidad tiene un solicitante y luego juzgar si ese es un activo para la posición vacante.

Algunos trabajos requieren un cierto nivel de inteligencia o conocimiento especializado. Es posible que una persona que solicite tal posiciónprueba UDE. En algunos casos, se puede emitir una versión estandarizada desarrollada por terceros. También es probable que los empleadores potenciales puedan desarrollar una prueba especial para cada posición disponible.

La aptitud física puede ser un criterio de selección de personal para trabajos que requieren mano de obra física. Esto puede implicar ser evaluado por un médico. También puede involucrar pruebas físicas como las administradas por los militares. En muchos casos, sin embargo, simplemente involucra a personas que indican que pueden realizar ciertas tareas, como levantar elementos que pesan una cierta cantidad.

Algunos métodos de selección de personal tienden a estar prohibidos. Muchos gobiernos lo consideran ilegal que las organizaciones deciden que las personas no son adecuadas para los puestos por ciertas razones. Cuando una persona se considera inadecuada para una posición debido a su raza, etnia o religión, que se considera ampliamente como discriminación.