직원 선정에는 무엇이 포함됩니까?

직원 선정은 적합한 사람을 자신에게 가장 적합한 직책에 맞추는 과정입니다. 이것은 개인과 회사에 유리합니다. 사람들은 일반적으로 사람들이 더 행복하고 자신에게 맞는 직업에서 더 많은 즐거움을 느끼기 때문에 혜택을받습니다. 자격을 갖춘 직원이 더 생산적인 경향이 있기 때문에 회사는 이익을 얻습니다. 따라서 직원 선정에는 성격, 신체 능력 및 작업 이력 평가를 포함하여 다양한 것들이 포함될 수 있습니다.

경우에 따라 인사 선택은 신청서를 검토하거나 이력서를 검토 한 다음 인터뷰를 수행하여 결정하는 간단한 문제입니다. 신청 절차를 통해 개인은 자신이 자신에게 가장 적합한 것으로 보이는 정보를 제시 할 수 있습니다. 잠재적 고용주는 해당 개인을 평가하고 다른 지원자의 잠재력과 비교할 수있는 기회를 제공합니다.

응용 프로그램 프로세스는 때때로 더 복잡합니다. 한 사람이 신청자를 평가하는 대신, 신청자는 직책에 가장 적합한 사람을 찾는 것이 목표 인 여러 사람들과 인터뷰를 할 수 있습니다. 이 과정에는 점수가 매겨져 신청자가 직업에 적합하다는 것을 암시하는 시험도 포함될 수 있습니다.

성격 테스트는 종종 고객 서비스 또는 홍보 위치와 같은 다른 사람들과의 많은 참여가 필요한 작업에 사용됩니다. 많은 성격 테스트에는 다양한 질문이 있습니다. 이들은 사람이 자신을 어떻게 보는지 묻습니다. 또한 특정 상황에서 사람이 무엇을 할 것인지 묻는 경향이 있습니다. 잠재적 고용주는 일반적으로 결과를 사용하여 신청자가 어떤 유형의 성격을 가지고 있는지 확인한 다음 그것이 빈 자리의 자산인지 판단합니다.

일부 직종에는 특정 수준의 지능 또는 전문 지식이 필요합니다. 그러한 직책에 지원하는 사람은 적성 검사를 받아야 할 수도 있습니다. 경우에 따라 타사에서 개발 한 표준화 된 버전이 발급 될 수 있습니다. 또한 잠재적 인 고용주가 가용 한 각 위치에 대해 특별 테스트를 개발할 수도 있습니다.

체력은 육체 노동이 필요한 직업에 대한 직원 선정 기준일 수 있습니다. 의사의 평가가 필요할 수 있습니다. 또한 군대가 실시하는 것과 같은 신체 검사가 포함될 수도 있습니다. 그러나 많은 경우에, 그것은 특정한 양의 무게를 가진 물건을 들어 올리는 것과 같은 특정한 작업을 수행 할 수 있다고 말하는 사람들을 포함합니다.

일부 직원 선정 방법은 금지되는 경향이 있습니다. 많은 정부는 조직이 특정 이유로 사람들이 직책에 적합하지 않다고 결정하는 것이 불법이라고 생각합니다. 인종, 민족 또는 종교로 인해 직책에 부적합한 것으로 간주되는 사람은 널리 차별로 간주됩니다.