인사 선발에는 무엇이 관련되어 있습니까?

인원 선택은 적절한 사람들에게 가장 적합한 직책에 맞는 프로세스입니다. 이것은 개인과 회사에 유리합니다. 개인은 일반적으로 사람들이 더 행복하고 자신에게 적합한 직업에서 더 많은 즐거움을 찾는 것이 혜택을 받기 때문에 혜택을받습니다. 자격을 갖춘 적합한 직원이 더 생산적인 경향이 있기 때문에 회사는 혜택을받습니다. 따라서 인력 선택에는 성격, 신체 능력 및 업무 이력에 대한 평가를 포함하여 다양한 것들이 포함될 수 있습니다.

경우에 따라 인사 선택은 신청서 또는 이력서를 검토 한 다음 인터뷰를 수행하여 결정된 간단한 문제입니다. 신청 절차를 통해 사람은 자신이 자신이 자신이 입장에 가장 적합한 것처럼 보이게 할 수있는 정보를 제시 할 수있는 기회를 제공합니다. 잠재적 인 고용주에게는 그 사람을 평가하고 다른 지원자들과의 잠재력을 비교할 수있는 기회가 주어집니다.

신청 절차는 때때로 더 복잡합니다. 노래하는 대신LE Person은 신청자를 평가하고 신청자는 여러 사람과 인터뷰를 할 수 있습니다. 이 과정에는 또한 점수를 매기고 신청자의 작업에 대한 적합성을 암시하는 테스트도 포함될 수 있습니다.

성격 테스트는 종종 고객 서비스 또는 홍보 위치와 같은 다른 사람들과 많은 참여가 필요한 직업에 사용됩니다. 많은 성격 테스트에는 다양한 질문이 있습니다. 이들은 사람이 자신을 어떻게 보는지 물어볼 수 있습니다. 그들은 또한 특정 상황에서 사람이 무엇을 할 것인지 묻는 경향이 있습니다. 잠재적 인 고용주는 일반적으로 결과를 사용하여 신청자가 어떤 성격 유형인지를 결정한 다음 비어있는 자산인지 판단합니다.

일부 직업에는 특정 수준의 지능 또는 전문 지식이 필요합니다. 그러한 직책을 신청하는 사람은 적절한 것을 가져 가야 할 수도 있습니다.UDE 테스트. 경우에 따라 타사가 개발 한 표준화 된 버전이 발행 될 수 있습니다. 또한 가용 한 각 직책에 대해 잠재적 인 고용주가 특별 시험을 개발할 수 있습니다.

체력은 신체 노동이 필요한 직업에 대한 인사 선발 기준 일 수 있습니다. 이것은 의사의 평가를 포함 할 수 있습니다. 또한 군대가 관리하는 것과 같은 물리적 테스트도 포함될 수 있습니다. 그러나 많은 경우에, 사람들은 단순히 일정량의 무게를 높이는 항목을 들어 올리는 것과 같은 특정 작업을 수행 할 수 있다고 말하는 사람들이 단순히 포함됩니다.

일부 인력 선택 방법은 금지되는 경향이 있습니다. 많은 정부는 조직이 특정 이유로 사람들이 입장에 적합하지 않다고 결정하는 것이 불법이라고 생각합니다. 인종, 민족 또는 종교로 인해 사람이 입장에 부적합한 것으로 간주되면 차별으로 널리 알려져 있습니다.