Qu'est-ce qui est impliqué dans la sélection du personnel?
La sélection du personnel est un processus qui tente d'adapter les bonnes personnes avec les positions qui leur conviennent le mieux. Cela est bénéfique pour les particuliers et les entreprises. Les individus en bénéficient car il est généralement considéré que les gens sont plus heureux et trouvent plus de plaisir dans des emplois qui leur conviennent. Les entreprises en bénéficient parce que les employés qualifiés et bien adaptés ont tendance à être plus productifs. La sélection du personnel peut donc impliquer une variété de choses, notamment des évaluations de la personnalité, des capacités physiques et des antécédents professionnels.
Dans certains cas, la sélection du personnel est une question simple décidée en examinant une demande ou un curriculum vitae, puis en effectuant une entrevue. Le processus de demande permet à une personne de présenter des informations qui, selon lui, lui font paraître le mieux adapté à un poste. Un employeur potentiel a la possibilité d'évaluer cette personne et de comparer son potentiel avec celui des autres candidats.
Les processus d'application sont parfois plus complexes. Au lieu de chanterLe personne évalue un demandeur, le demandeur peut avoir des entretiens avec plusieurs personnes dont l'objectif est de trouver la meilleure personne pour un poste. Le processus peut également inclure des tests notés et suggérant ainsi la pertinence du demandeur pour un emploi.
Les tests de personnalité sont souvent utilisés pour des emplois qui nécessitent une grande participation avec d'autres personnes, telles que le service client ou les postes de relations publiques. De nombreux tests de personnalité ont une variété de questions. Ceux-ci peuvent se demander comment une personne se considère. Ils ont également tendance à demander ce qu'une personne ferait dans certaines situations. L'employeur potentiel utilisera généralement les résultats pour déterminer le type de personnalité d'un candidat et jugera ensuite s'il s'agit d'un atout à la position vacante.
Certains emplois nécessitent un certain niveau d'intelligence ou de connaissances spécialisées. Une personne qui postule pour un tel poste peut être tenue de prendre une appropriationTest UDE. Dans certains cas, une version standardisée développée par un tiers peut être émise. Il est également probable qu'un test spécial puisse être développé par des employeurs potentiels pour chaque poste disponible.
La forme physique peut être un critère de sélection du personnel pour les emplois qui nécessitent un travail physique. Cela peut impliquer d'être évalué par un médecin. Cela peut également impliquer des tests physiques tels que ceux administrés par des militaires. Dans de nombreux cas, cependant, cela implique simplement que les gens indiquent qu'ils peuvent effectuer certaines tâches telles que le levage des articles qui pèsent une certaine quantité.
Certaines méthodes de sélection du personnel ont tendance à être interdites. De nombreux gouvernements considèrent qu'il illégal pour les organisations de décider que les gens ne conviennent pas aux postes pour certaines raisons. Lorsqu'une personne est jugée inadaptée à un poste en raison de sa race, de son origine ethnique ou de sa religion, cela est largement considéré comme une discrimination.