Qu'est-ce qui est impliqué dans la sélection du personnel?
La sélection du personnel est un processus qui tente d’adapter les bonnes personnes aux postes qui leur conviennent le mieux. Cela profite aux particuliers et aux entreprises. Les individus en bénéficient parce qu’il est généralement admis que les personnes sont plus heureuses et trouvent plus de plaisir à occuper des emplois qui leur conviennent. Les entreprises en bénéficient parce que les employés qualifiés et bien adaptés ont tendance à être plus productifs. La sélection du personnel peut donc impliquer diverses choses, notamment des évaluations de la personnalité, des capacités physiques et des antécédents professionnels.
Dans certains cas, la sélection du personnel est une simple affaire qui consiste à examiner une candidature ou un curriculum vitae, puis à mener une entrevue. Le processus de candidature permet à une personne de présenter des informations qui, à son avis, lui semblent être les plus aptes à occuper un poste. Un employeur potentiel a la possibilité d'évaluer cette personne et de comparer son potentiel à celui d'autres candidats.
Les processus d'application sont parfois plus complexes. Plutôt que de faire évaluer le candidat par une seule personne, celui-ci peut avoir des entretiens avec plusieurs personnes dont le but est de trouver la meilleure personne pour un poste. Le processus peut également inclure des tests notés, suggérant ainsi que le candidat est apte à occuper un emploi.
Les tests de personnalité sont souvent utilisés pour des emplois qui nécessitent une forte implication avec d'autres personnes, tels que des postes de service à la clientèle ou de relations publiques. De nombreux tests de personnalité comportent une variété de questions. Ceux-ci peuvent demander comment une personne se voit. Ils ont également tendance à demander ce qu'une personne ferait dans certaines situations. L’employeur potentiel utilisera généralement les résultats pour déterminer le type de personnalité d’un candidat, puis déterminera s’il s’agit ou non d’un atout pour le poste vacant.
Certains emplois nécessitent un certain niveau d'intelligence ou de connaissances spécialisées. Une personne qui postule pour un tel poste peut être tenue de passer un test d'aptitude. Dans certains cas, une version normalisée développée par une tierce partie peut être publiée. Il est également probable qu'un test spécial puisse être élaboré par des employeurs potentiels pour chaque poste disponible.
L'aptitude physique peut être un critère de sélection du personnel pour les travaux qui nécessitent un travail physique. Cela peut impliquer d'être évalué par un médecin. Il peut également s'agir de tests physiques tels que ceux administrés par des militaires. Dans de nombreux cas, cependant, il s'agit simplement d'indiquer aux personnes qu'elles peuvent effectuer certaines tâches telles que soulever des objets pesant un certain montant.
Certaines méthodes de sélection du personnel ont tendance à être interdites. De nombreux gouvernements jugent illégal pour des organisations de décider que des personnes ne sont pas aptes à occuper des postes pour certaines raisons. Lorsqu'une personne est jugée inapte à occuper un poste en raison de sa race, de son origine ethnique ou de sa religion, cela est largement considéré comme une discrimination.