O que está envolvido na seleção de pessoal?
A seleção de pessoal é um processo que tenta se encaixar nas pessoas certas com as posições que melhor lhes combinam. Isso é benéfico para indivíduos e empresas. Os indivíduos se beneficiam porque geralmente sustentam que as pessoas são mais felizes e encontram mais prazer em empregos que os combinam. As empresas se beneficiam porque os funcionários qualificados e adequados tendem a ser mais produtivos. A seleção de pessoal pode, portanto, envolver uma variedade de coisas, incluindo avaliações de personalidade, capacidade física e histórico de trabalho. O processo de inscrição permite a uma pessoa a oportunidade de apresentar informações que ele acredita faz com que ele pareça o melhor ajuste para uma posição. Um empregador em potencial tem a oportunidade de avaliar essa pessoa e comparar seu potencial com o de outros candidatos.
Os processos de aplicação às vezes são mais complexos. Em vez de cantarLe Pessoa avalia um candidato, o candidato pode ter entrevistas com várias pessoas cujo objetivo é encontrar a melhor pessoa para uma posição. O processo também pode incluir testes que são pontuados e, assim, sugestivos da adequação do candidato para um emprego.
Os testes de personalidade são frequentemente usados para empregos que exigem muito envolvimento com outras pessoas, como cargos de atendimento ao cliente ou de relações públicas. Muitos testes de personalidade têm uma variedade de perguntas. Isso pode perguntar como uma pessoa se vê. Eles também tendem a perguntar o que uma pessoa faria em determinadas situações. O empregador em potencial geralmente usa os resultados para determinar que tipo de personalidade um candidato tem e depois julgue se isso é um ativo para a posição vaga.
Alguns empregos exigem um certo nível de inteligência ou conhecimento especializado. Uma pessoa que se inscreve para essa posição pode ser obrigada a tomar um Aptitteste UDE. Em alguns casos, uma versão padronizada desenvolvida por terceiros pode ser emitida. Também é provável que um teste especial possa ser desenvolvido por potenciais empregadores para cada posição disponível.
A aptidão física pode ser um critério de seleção de pessoal para trabalhos que exigem mão de obra física. Isso pode envolver ser avaliado por um médico. Também pode envolver testes físicos, como os administrados por militares. Em muitos casos, no entanto, isso simplesmente envolve pessoas que afirmam que podem executar determinadas tarefas, como levantar itens que pesam uma certa quantidade.
Alguns métodos de seleção de pessoal tendem a ser proibidos. Muitos governos consideram ilegal para as organizações decidirem que as pessoas não são adequadas por posições por certos motivos. Quando uma pessoa é considerada inadequada para uma posição por causa de sua raça, etnia ou religião, isso é amplamente considerado como discriminação.