Hva er involvert i valg av personell?

Personalvalg er en prosess som prøver å passe de rette personene til de stillingene som passer best for dem. Dette er gunstig for enkeltpersoner og selskaper. Enkeltpersoner drar nytte av at det generelt holdes at folk er lykkeligere og finner mer glede i jobber som passer dem. Bedrifter drar nytte av at kvalifiserte og godt egnede ansatte har en tendens til å være mer produktive. Personalutvelgelse kan derfor involvere en rekke ting, inkludert vurderinger av personlighet, fysisk evne og arbeidshistorie.

I noen tilfeller er personellvalg en enkel sak avgjort ved å gå gjennom en søknad eller gjenoppta og deretter gjennomføre et intervju. Søknadsprosessen gir en person muligheten til å presentere informasjon han mener får ham til å virke best egnet for en stilling. En potensiell arbeidsgiver får muligheten til å evaluere vedkommende og sammenligne potensialet sitt med det andre søkerne har.

Noen ganger er applikasjonsprosesser mer komplekse. I stedet for at en enkeltperson skal vurdere en søker, kan søkeren ha intervjuer med flere personer som har som mål å finne den beste personen for en stilling. Prosessen kan også omfatte tester som blir scoret og derved antydet søkerens egnethet for en jobb.

Personlighetstester brukes ofte til jobber som krever mye involvering med andre mennesker, for eksempel kundeservice eller PR-stillinger. Mange personlighetstester har en rekke spørsmål. Disse kan spørre hvordan en person ser på seg selv. De pleier også å spørre hva en person ville gjort i visse situasjoner. Den potensielle arbeidsgiveren vil vanligvis bruke resultatene til å bestemme hvilken type personlighet en søker har og deretter dømme om det er et aktivum til den ledige stillingen.

Noen jobber krever et visst nivå av intelligens eller spesialisert kunnskap. En person som søker om en slik stilling kan bli pålagt å avlegge en egnethetsprøve. I noen tilfeller kan det utstedes en standardisert versjon utviklet av tredjepart. Det er også sannsynlig at en spesiell test kan utvikles av potensielle arbeidsgivere for hver tilgjengelige stilling.

Fysisk form kan være et kriterium for valg av personell for jobber som krever fysisk arbeidskraft. Dette kan innebære å bli vurdert av lege. Det kan også innebære fysiske tester som de som administreres av militærer. I mange tilfeller involverer det imidlertid ganske enkelt folk at de kan utføre visse oppgaver som å løfte gjenstander som veier en viss mengde.

Noen metoder for valg av personell har en tendens til å være forbudt. Mange regjeringer anser det som ulovlig av organisasjoner å bestemme at folk er uegnet til stillinger av visse grunner. Når en person anses uegnet for en stilling på grunn av sin rase, etnisitet eller religion, blir det ofte sett på som diskriminering.