Co jest zaangażowane w wybór personelu?
Wybór personelu to proces, który próbuje dopasować odpowiednich ludzi z pozycjami, które najlepiej im odpowiadają. Jest to korzystne dla osób fizycznych i firm. Osoby czerpią korzyści, ponieważ ogólnie uważa się, że ludzie są szczęśliwsi i mają większą przyjemność z pracy, która im odpowiadała. Firmy korzystają, ponieważ wykwalifikowani i dobrze odpowiednie pracownicy są bardziej produktywni. Wybór personelu może zatem obejmować różne rzeczy, w tym oceny osobowości, zdolności fizycznych i historii pracy.
W niektórych przypadkach wybór personelu jest prostą sprawą, która została podjęta przez przeglądanie lub wznowienie, a następnie przeprowadzenie wywiadu. Proces składania wniosku pozwala osobie możliwość przedstawienia informacji, które jego zdaniem sprawia, że wydaje się najlepiej pasujący do pozycji. Potencjalny pracodawca ma możliwość oceny tej osoby i porównania jej potencjału z potencjałem innych wnioskodawców.
Procesy aplikacyjne są czasami bardziej złożone. Zamiast śpiewaćLe Person Ocena wnioskodawcy, wnioskodawca może przeprowadzić wywiady z kilkoma osobami, których celem jest znalezienie najlepszej osoby na stanowisku. Proces ten może również obejmować oceny testów, a tym samym sugerujące przydatność wnioskodawcy do pracy.
Testy osobowości są często wykorzystywane do pracy, które wymagają dużego zaangażowania w inne osoby, takie jak obsługa klienta lub stanowiska public relations. Wiele testów osobowości ma wiele pytań. Mogą zapytać, jak osoba postrzega siebie. Zwykle pytają również, co zrobiłby osoba w niektórych sytuacjach. Potencjalny pracodawca zasadniczo wykorzysta wyniki, aby ustalić, jaki rodzaj osobowości ma wnioskodawca, a następnie ocenia, czy jest to składnik aktywów na wolne stanowisko.
Niektóre zadania wymagają pewnego poziomu inteligencji lub specjalistycznej wiedzy. Osoba, która ubiega się o taką pozycję, może być zobowiązana do przyjęcia aktualnościTest UDE. W niektórych przypadkach można wydać znormalizowaną wersję opracowaną przez stronę trzecią. Jest również prawdopodobne, że potencjalni pracodawcy mogą opracować specjalny test dla każdej dostępnej pozycji.
Sprawność fizyczna może być kryterium wyboru personelu dla pracy wymagających pracy fizycznej. Może to obejmować ocenę przez lekarza. Może to również obejmować testy fizyczne, takie jak te zarządzane przez wojskowe. Jednak w wielu przypadkach po prostu obejmuje osoby stwierdzające, że mogą wykonywać pewne zadania, takie jak podnoszenie pozycji, które ważą określoną kwotę.
Niektóre metody wyboru personelu są zwykle zabronione. Wiele rządów uważa, że organizacje decydują, że ludzie są nieodpowiednie na stanowiska z niektórych powodów. Gdy osoba jest uważana za nieodpowiednią na stanowisko ze względu na swoją rasę, pochodzenie etniczne lub religię, co jest powszechnie uważane za dyskryminację.