人事選択に何が関係していますか？

人事選択は、適切な人に自分に最適な立場に適合しようとするプロセスです。これは、個人や企業にとって有益です。個人は一般的に人々が幸せであり、彼らに合った仕事でより多くの楽しみを見つけると考えられているため、利益を得るからです。資格のある適切な従業員の生産性が向上する傾向があるため、企業は利益を得ています。したがって、人員の選択には、人格、身体能力、仕事の履歴の評価など、さまざまなものが含まれます。

場合によっては、人事選択は、申請または履歴書を確認して面接を実施することで決定される単純な問題です。申請プロセスにより、人は自分が自分がポジションに最適であると思う情報を提示する機会を与えます。潜在的な雇用主には、その人を評価し、他の応募者の可能性と自分の可能性を比較する機会が与えられます。

申請プロセスは、より複雑な場合があります。歌う代わりにLe人は申請者を評価します。申請者は、ポジションに最適な人物を見つけることを目標とする人とのインタビューを受けている可能性があります。このプロセスには、スコアリングされたテストが含まれているため、申請者の仕事に対する適合性を示唆する場合もあります。

人格テストは、顧客サービスや広報職など、他の人との多大な関与を必要とする仕事によく使用されます。多くの人格テストにはさまざまな質問があります。これらは、人が自分自身をどのように見ているかを尋ねるかもしれません。彼らはまた、特定の状況で人が何をするかを尋ねる傾向があります。潜在的な雇用主は通常、結果を使用して、申請者が持っている人格の種類を判断し、それが空いている立場の資産であるかどうかを判断します。

一部のジョブには、一定レベルの知性または専門知識が必要です。そのような立場を申請する人は、適切なものをとる必要があるかもしれませんUDEテスト。場合によっては、第三者によって開発された標準化されたバージョンが発行される場合があります。また、利用可能な各ポジションに対して潜在的な雇用主によって特別なテストが開発される可能性があります。

身体的フィットネスは、身体労働を必要とする仕事の人事選択基準である場合があります。これには、医師による評価が含まれる場合があります。また、軍隊が管理するような物理的なテストを含むことができます。しかし、多くの場合、それは単に、特定の量の重量を持ち上げるアイテムを持ち上げるなどの特定のタスクを実行できると述べる人々を含む

人員選択のいくつかの方法は禁止される傾向があります。多くの政府は、組織が特定の理由で人々が立場に適さないと判断することは違法だと考えています。人種、民族性、または宗教のために人が立場に適さないとみなされるとき、それは差別と広く考えられています。