人事選考には何が含まれますか？

人事選択とは、適切な人を自分に最適なポジションに合わせようとするプロセスです。 これは個人と企業にとって有益です。 一般に、人々はより幸せであり、自分に合った仕事でより多くの楽しみを見つけられると考えられているため、個人は恩恵を受けます。 企業は、資格のある適切な従業員の生産性が向上する傾向があるため、メリットがあります。 したがって、人事選択には、人格、身体能力、および職歴の評価を含むさまざまなものが含まれます。

場合によっては、人事選択は、申請書または履歴書を確認してから面接を実施することによって決定される単純な問題です。 応募プロセスにより、人は自分が職に最もふさわしいと思われる情報を提示することができます。 潜在的な雇用者には、その人を評価し、他の応募者の潜在能力と比較する機会が与えられます。

アプリケーションプロセスはより複雑な場合があります。 単一の人が応募者を評価する代わりに、応募者は、その職務に最適な人を見つけることを目標とする複数の人とのインタビューを行うことができます。 プロセスには、採点され、それによって求職者の適性を示唆するテストも含まれる場合があります。

パーソナリティテストは、顧客サービスや広報のポジションなど、他の人との多大な関与が必要な仕事によく使用されます。 多くの人格テストにはさまざまな質問があります。 これらは、人がどのように自分を見るかを尋ねるかもしれません。 また、特定の状況で人が何をするかを尋ねる傾向があります。 潜在的な雇用主は通常、結果を使用して、応募者がどのような性格を持っているかを判断し、それが空席の資産であるかどうかを判断します。

仕事によっては、ある程度の知性や専門知識が必要です。 そのようなポジションに応募する人は、適性検査を受ける必要があるかもしれません。 場合によっては、サードパーティが開発した標準バージョンが発行される場合があります。 また、利用可能な各職種について、潜在的な雇用主によって特別なテストが開発される可能性があります。

体力は、肉体労働を必要とする仕事のための人事選択基準かもしれません。 これには、医師による評価が含まれる場合があります。 また、軍隊が実施するような物理的テストも含まれます。 ただし、多くの場合、特定の量のアイテムを持ち上げるなどの特定のタスクを実行できると述べる人々が関与するだけです。

人事選抜のいくつかの方法は禁止される傾向があります。 多くの政府は、組織が特定の理由で職に適さないと判断することは違法であると考えています。 人種、民族、または宗教のためにポジションに適さないと判断された場合、それは広く差別と見なされます。