Hvad er der involveret i valg af personale?

Personaleudvælgelse er en proces, der forsøger at passe til de rigtige mennesker med de positioner, der bedst passer dem. Dette er fordelagtigt for enkeltpersoner og for virksomheder. Enkeltpersoner drager fordel af, fordi det generelt antages, at folk er lykkeligere og finder mere glæde i job, der passer til dem. Virksomheder drager fordel, fordi kvalificerede og velegnede medarbejdere har en tendens til at være mere produktive. Personaleudvælgelse kan derfor involvere en række ting, herunder vurderinger af personlighed, fysisk evne og arbejdshistorie.

I nogle tilfælde er personaleudvælgelse en simpel sag, der er besluttet ved at gennemgå en ansøgning eller genoptage og derefter gennemføre et interview. Ansøgningsprocessen giver en person mulighed for at præsentere information, som han mener, får ham til at virke bedst egnet til en position. En potentiel arbejdsgiver får mulighed for at evaluere denne person og sammenligne sit potentiale med andre ansøgere.

ansøgningsprocesser er undertiden mere komplekse. I stedet for at syngeLe person vurderer en ansøger, ansøgeren kan have interviews med flere mennesker, hvis mål er at finde den bedste person til en stilling. Processen kan også omfatte test, der er scoret og derved antyder ansøgerens egnethed til et job.

Personlighedstest bruges ofte til job, der kræver en hel del involvering med andre mennesker, såsom kundeservice eller public relations -stillinger. Mange personlighedstest har en række spørgsmål. Disse kan spørge, hvordan en person ser på sig selv. De har også en tendens til at spørge, hvad en person ville gøre i visse situationer. Den potentielle arbejdsgiver vil generelt bruge resultaterne til at afgøre, hvilken type personlighed en ansøger har, og bedøm derefter, om det er et aktiv for den ledige position.

Nogle job kræver et vist niveau af intelligens eller specialiseret viden. En person, der ansøger om en sådan stillingUDE -test. I nogle tilfælde kan en standardiseret version udviklet af tredjepart udstedes. Det er også sandsynligt, at en særlig test kan udvikles af potentielle arbejdsgivere for hver tilgængelig position.

Fysisk kondition kan være et personaleudvælgelseskriterium for job, der kræver fysisk arbejde. Dette kan involvere at blive vurderet af en læge. Det kan også involvere fysiske tests, såsom dem, der administreres af militærer. I mange tilfælde involverer det imidlertid simpelthen folk, der siger, at de kan udføre visse opgaver, såsom at løfte genstande, der vejer et bestemt beløb.

Nogle metoder til valg af personale har en tendens til at være forbudt. Mange regeringer finder det ulovligt for organisationer at beslutte, at folk er uegnede for stillinger af visse grunde. Når en person betragtes som uegnet til en position på grund af hans race, etnicitet eller religion, betragtes det i vid udstrækning som forskelsbehandling.