Hvad er involveret i valg af personale?

Personaleudvælgelse er en proces, der forsøger at passe de rigtige personer til de positioner, der bedst passer dem. Dette er gavnligt for enkeltpersoner og virksomheder. Enkeltpersoner drager fordel, fordi det generelt antages, at folk er gladere og finder mere glæde ved job, der passer dem. Virksomheder drager fordel, fordi kvalificerede og velegnede medarbejdere har en tendens til at være mere produktive. Personaleudvælgelse kan derfor involvere en række ting, herunder vurderinger af personlighed, fysisk evne og arbejdshistorie.

I nogle tilfælde er personaleudvælgelse en simpel sag, der besluttes ved at gennemgå en ansøgning eller genoptage og derefter gennemføre en samtale. Ansøgningsprocessen giver en person mulighed for at præsentere oplysninger, som han mener får ham til at synes den bedst egnede til en stilling. En potentiel arbejdsgiver får mulighed for at evaluere denne person og sammenligne sit potentiale med andre ansøgers potentiale.

Ansøgningsprocesser er undertiden mere komplekse. I stedet for at en enkelt person vurderer en ansøger, kan ansøgeren have samtaler med flere mennesker, hvis mål er at finde den bedste person til en stilling. Processen kan også omfatte prøver, der er scoret og derved antydende om ansøgerens egnethed til et job.

Personlighedstest bruges ofte til job, der kræver meget engagement med andre mennesker, såsom kundeservice eller public relations-stillinger. Mange personlighedstest har forskellige spørgsmål. Disse kan spørge, hvordan en person ser på sig selv. De har også en tendens til at spørge, hvad en person ville gøre i visse situationer. Den potentielle arbejdsgiver vil normalt bruge resultaterne til at bestemme, hvilken type personlighed en ansøger har og derefter bedømme, om det er et aktiv i den ledige stilling.

Nogle job kræver et vist niveau af intelligens eller specialiseret viden. En person, der ansøger om en sådan stilling kan være pålagt at tage en egnethedsprøve. I nogle tilfælde kan der udstedes en standardiseret version udviklet af tredjepart. Det er også sandsynligt, at en særlig test kan udvikles af potentielle arbejdsgivere for hver ledige stilling.

Fysisk kondition kan være et kriterium for valg af personale til job, der kræver fysisk arbejde. Dette kan involvere at blive vurderet af en læge. Det kan også involvere fysiske tests, såsom dem, der administreres af militære. I mange tilfælde involverer det imidlertid simpelthen folk, der siger, at de kan udføre visse opgaver, såsom at løfte genstande, der vejer et bestemt beløb.

Nogle metoder til valg af personale er ofte forbudt. Mange regeringer finder det ulovligt af organisationer at beslutte, at folk er uegnede til positioner af visse grunde. Når en person betragtes som uegnet til en stilling på grund af sin race, etnicitet eller religion, betragtes det i vid udstrækning som forskelsbehandling.