Wat houdt personeelsselectie in?
Personeelsselectie is een proces dat probeert de juiste mensen te voorzien van de posities die het beste bij hen passen. Dit is gunstig voor particulieren en bedrijven. Individuen profiteren omdat algemeen wordt aangenomen dat mensen gelukkiger zijn en meer plezier beleven aan banen die bij hen passen. Bedrijven hebben er baat bij omdat gekwalificeerde en geschikte werknemers meestal productiever zijn. Personeelsselectie kan daarom verschillende dingen omvatten, waaronder beoordelingen van persoonlijkheid, fysieke vaardigheden en werkgeschiedenis.
In sommige gevallen is personeelsselectie eenvoudig te bepalen door een sollicitatie of cv te beoordelen en vervolgens een interview af te nemen. Het sollicitatieproces biedt een persoon de mogelijkheid om informatie te presenteren waarvan hij denkt dat hij het meest geschikt lijkt voor een functie. Een potentiële werkgever krijgt de gelegenheid om die persoon te evalueren en zijn potentieel te vergelijken met dat van andere sollicitanten.
Applicatieprocessen zijn soms complexer. In plaats van dat een enkele persoon een sollicitant beoordeelt, kan de sollicitant interviews houden met verschillende mensen die als doel hebben de beste persoon voor een functie te vinden. Het proces kan ook tests omvatten die gescoord zijn en daarmee wijzen op de geschiktheid van de sollicitant voor een baan.
Persoonlijkheidstests worden vaak gebruikt voor banen die veel betrokkenheid bij andere mensen vereisen, zoals klantenservice of public relations-functies. Veel persoonlijkheidstests hebben verschillende vragen. Deze kunnen vragen hoe iemand zichzelf ziet. Ze hebben ook de neiging om te vragen wat een persoon in bepaalde situaties zou doen. De potentiële werkgever zal de resultaten over het algemeen gebruiken om te bepalen welk type persoonlijkheid een sollicitant heeft en vervolgens beoordelen of dat een pluspunt is voor de vacature.
Sommige banen vereisen een bepaald niveau van intelligentie of gespecialiseerde kennis. Een persoon die een dergelijke functie aanvraagt, kan worden verplicht een proeve van bekwaamheid af te leggen. In sommige gevallen kan een door derden ontwikkelde gestandaardiseerde versie worden uitgegeven. Het is ook waarschijnlijk dat potentiële werkgevers voor elke beschikbare functie een speciale test kunnen ontwikkelen.
Fysieke fitheid kan een criterium voor personeelsselectie zijn voor banen die fysieke arbeid vereisen. Dit kan een beoordeling door een arts inhouden. Het kan ook fysieke tests omvatten, zoals tests die worden uitgevoerd door militairen. In veel gevallen gaat het echter alleen om mensen die verklaren dat ze bepaalde taken kunnen uitvoeren, zoals items tillen die een bepaalde hoeveelheid wegen.
Sommige methoden voor personeelsselectie zijn vaak verboden. Veel regeringen achten het onwettig voor organisaties om te beslissen dat mensen om bepaalde redenen ongeschikt zijn voor functies. Wanneer een persoon ongeschikt wordt geacht voor een functie vanwege zijn ras, etniciteit of religie, wordt dat algemeen beschouwd als discriminatie.