Co se podílí na výběru personálu?
Výběr personálu je proces, který se pokouší přizpůsobit správným lidem pozicemi, které jim nejlépe vyhovují. To je prospěšné pro jednotlivce a pro společnosti. Jednotlivci mají prospěch, protože je obecně tvrdí, že lidé jsou šťastnější a najdou více potěšení z pracovních míst, která jim vyhovují. Společnosti mají prospěch, protože kvalifikovaní a dobře vhodné zaměstnanci mají tendenci být produktivnější. Výběr personálu proto může zahrnovat celou řadu věcí, včetně hodnocení osobnosti, fyzické schopnosti a pracovní historie. Proces podávání žádostí umožňuje osobě příležitost představit informace, o kterých se domnívá, že se zdá, že je nejlépe vhodná pro pozici. Potenciální zaměstnavatel má příležitost posoudit tuto osobu a porovnat jeho potenciál s potenciálem jiných uchazečů. Místo toho, aby měl zpíváníOsoba LE posoudí žadatele, žadatel může mít rozhovory s několika lidmi, jejichž cílem je najít nejlepší osobu na pozici. Proces může také zahrnovat testy, které jsou hodnoceny, a tím naznačují vhodnost žadatele pro práci.
Testy osobnosti se často používají pro pracovní místa, která vyžadují velké zapojení s ostatními lidmi, jako jsou zákaznický servis nebo pozice pro styk s veřejností. Mnoho testů osobnosti má řadu otázek. Mohou se zeptat, jak se člověk dívá. Také mají sklon se ptát, co by člověk v určitých situacích udělal. Potenciální zaměstnavatel obecně použije výsledky k určení, jaký typ osobnosti má žadatel, a poté posoudí, zda se jedná o aktivum neobsazeného postavení.
Některá pracovní místa vyžadují určitou úroveň inteligence nebo specializovaných znalostí. Osoba, která žádá o takovou poziciTest UDE. V některých případech může být vydána standardizovaná verze vyvinutá třetí stranou. Je také pravděpodobné, že potenciální zaměstnavatelé mohou pro každou dostupnou pozici vyvinout zvláštní test.
Fyzická zdatnost může být kritériem výběru personálu pro pracovní místa, která vyžadují fyzickou práci. To může zahrnovat hodnocení lékařem. Může také zahrnovat fyzické testy, jako jsou testy spravované militanty. V mnoha případech to však jednoduše zahrnuje lidi, kteří uvádějí, že mohou provádět určité úkoly, jako jsou zvedání položek, které váží určité množství.
Některé metody výběru personálu bývají zakázány. Mnoho vlád považuje za nezákonné pro organizace, aby se rozhodly, že lidé jsou z určitých důvodů nevhodný pro pozice. Když je osoba považována za nevhodnou pro pozici kvůli jeho rase, etnicitě nebo náboženství, to je široce považováno za diskriminaci.