Co se podílí na výběru personálu?

Výběr personálu je proces, který se snaží přizpůsobit správným lidem pozice, které jim nejlépe vyhovují. To je výhodné pro jednotlivce i pro společnosti. Jednotlivci mají prospěch, protože se obecně tvrdí, že lidé jsou šťastnější a najdou více zábavy v práci, která jim vyhovuje. Společnosti těží, protože kvalifikovaní a vhodní zaměstnanci bývají produktivnější. Výběr personálu proto může zahrnovat celou řadu věcí, včetně hodnocení osobnosti, fyzických schopností a pracovní historie.

V některých případech je výběr personálu jednoduchou záležitostí, o které se rozhodne přezkoumáním žádosti nebo pokračováním a poté provedením pohovoru. Proces podávání žádosti umožňuje osobě prezentovat informace, o kterých se domnívá, že jsou pro danou pozici nejvhodnější. Potenciální zaměstnavatel má příležitost tuto osobu vyhodnotit a porovnat její potenciál s potenciálem ostatních uchazečů.

Aplikační procesy jsou někdy složitější. Namísto toho, aby uchazeče posoudila jediná osoba, může žadatel vést rozhovory s několika lidmi, jejichž cílem je najít pro danou pozici nejlepší osobu. Tento proces může také zahrnovat testy, které jsou hodnoceny a tím naznačují vhodnost uchazeče o zaměstnání.

Testy osobnosti se často používají pro pracovní místa, která vyžadují velké zapojení s jinými lidmi, jako jsou zákaznický servis nebo pozice v oblasti public relations. Mnoho testů osobnosti má řadu otázek. Mohou se ptát, jak se na sebe člověk dívá. Mají také tendenci se ptát, co by člověk udělal v určitých situacích. Potenciální zaměstnavatel zpravidla použije výsledky k určení toho, jaký typ osobnosti má žadatel, a poté posoudí, zda se jedná o přínos pro volné pracovní místo.

Některá zaměstnání vyžadují určitou úroveň inteligence nebo specializované znalosti. Osoba, která se uchází o tuto pozici, může být vyzvána, aby absolvovala zkoušku způsobilosti. V některých případech může být vydána standardizovaná verze vyvinutá třetí stranou. Je také pravděpodobné, že potenciální zaměstnavatelé mohou pro každou dostupnou pozici vytvořit speciální test.

Fyzická zdatnost může být kritériem výběru personálu pro práce vyžadující fyzickou práci. To může zahrnovat posouzení lékařem. Může také zahrnovat fyzické testy, jako jsou testy prováděné vojenskými silami. V mnoha případech však jde pouze o to, aby lidé uvedli, že mohou provádět určité úkoly, jako je zvedání předmětů, které váží určité množství.

Některé metody výběru personálu bývají zakázány. Mnoho vlád považuje organizace za nezákonné, když se rozhodnou, že lidé jsou z určitých důvodů nevhodní pro pozice. Pokud je osoba považována za nevhodnou pro dané místo kvůli své rase, etnickému původu nebo náboženství, je to obecně považováno za diskriminaci.