Was ist an der Personalauswahl beteiligt?

Personalauswahl ist ein Prozess, bei dem versucht wird, die richtigen Personen mit den Positionen anzupassen, die ihnen am besten entsprechen. Dies ist für Einzelpersonen und Unternehmen von Vorteil. Einzelpersonen werden davon profitieren, da allgemein die Menschen glücklicher sind und mehr Spaß an Jobs finden, die ihnen entsprechen. Unternehmen profitieren davon, da qualifizierte und gut geeignete Mitarbeiter in der Regel produktiver sind. Die Personalauswahl kann daher eine Vielzahl von Dingen beinhalten, einschließlich Bewertungen der Persönlichkeit, der physischen Fähigkeit und der Arbeitsgeschichte. Der Bewerbungsprozess ermöglicht einer Person die Möglichkeit, Informationen zu präsentieren, von denen er glaubt, dass sie sie am besten für eine Position passen. Ein potenzieller Arbeitgeber hat die Möglichkeit, diese Person zu bewerten und sein Potenzial mit dem anderer Bewerber zu vergleichen.

Bewerbungsprozesse sind manchmal komplexer. Anstatt einen Gesang zu habenLE Person bewertet einen Bewerber, der Antragsteller kann Interviews mit mehreren Personen haben, deren Ziel es ist, die beste Person für eine Position zu finden. Der Prozess kann auch Tests umfassen, die bewertet werden und dadurch die Eignung des Antragstellers für einen Job angedeutet werden.

Persönlichkeitstests werden häufig für Jobs verwendet, bei denen eine große Beteiligung an anderen Personen, wie z. B. Kundendienst oder Öffentlichkeitsarbeit, beteiligt ist. Viele Persönlichkeitstests haben eine Vielzahl von Fragen. Diese können sich fragen, wie eine Person sich selbst sieht. Sie neigen auch dazu zu fragen, was eine Person in bestimmten Situationen tun würde. Der potenzielle Arbeitgeber wird im Allgemeinen die Ergebnisse verwenden, um zu bestimmen, welche Art von Persönlichkeit ein Antragsteller hat, und dann zu beurteilen, ob dies ein Vermögenswert für die freie Position ist.

Einige Jobs erfordern ein gewisses Maß an Intelligenz oder spezialisiertem Wissen. Eine Person, die eine solche Position beantragtUDE -Test. In einigen Fällen kann eine von Dritten entwickelte standardisierte Version ausgestellt werden. Es ist auch wahrscheinlich, dass ein spezieller Test von potenziellen Arbeitgebern für jede verfügbare Position entwickelt werden kann.

körperliche Fitness kann ein Personalauswahlkriterium für Jobs sein, die körperliche Arbeit erfordern. Dies kann dazu führen, dass ein Arzt bewertet wird. Es kann auch physikalische Tests wie die von Militär verabreichten Tests beinhalten. In vielen Fällen geht es jedoch lediglich darum, dass sie feststellen, dass sie bestimmte Aufgaben wie das Heben von Gegenständen ausführen können, die eine bestimmte Menge wiegen.

Einige Methoden der Personalauswahl sind tendenziell verboten. Viele Regierungen halten es für Organisationen für rechtswidrig an, zu entscheiden, dass Menschen aus bestimmten Gründen aus Positionen ungeeignet sind. Wenn eine Person wegen seiner Rasse, ethnische Zugehörigkeit oder Religion für eine Position als ungeeignet gilt, wird dies allgemein als Diskriminierung angesehen.