Was ist an der Personalauswahl beteiligt?
Die Personalauswahl ist ein Prozess, bei dem versucht wird, den richtigen Personen die Positionen zuzuweisen, die am besten zu ihnen passen. Dies kommt Einzelpersonen und Unternehmen zugute. Einzelpersonen profitieren davon, weil allgemein die Meinung vertreten wird, dass Menschen glücklicher sind und mehr Freude an Berufen haben, die zu ihnen passen. Unternehmen profitieren davon, dass qualifizierte und gut geeignete Mitarbeiter in der Regel produktiver sind. Die Personalauswahl kann daher eine Vielzahl von Dingen beinhalten, einschließlich der Beurteilung der Persönlichkeit, der körperlichen Leistungsfähigkeit und der Arbeitserfahrung.
In einigen Fällen ist die Personalauswahl eine einfache Angelegenheit, die durch Überprüfung eines Antrags oder Lebenslaufs und anschließende Durchführung eines Interviews entschieden wird. Das Bewerbungsverfahren gibt einer Person die Möglichkeit, Informationen zu präsentieren, von denen sie glaubt, dass sie für eine Position am besten geeignet sind. Ein potenzieller Arbeitgeber hat die Möglichkeit, diese Person zu bewerten und ihr Potenzial mit dem anderer Bewerber zu vergleichen.
Bewerbungsprozesse sind manchmal komplexer. Anstatt einen Bewerber von einer einzelnen Person beurteilen zu lassen, kann der Bewerber Interviews mit mehreren Personen führen, deren Ziel es ist, die beste Person für eine Position zu finden. Das Verfahren kann auch Tests umfassen, die bewertet werden und auf diese Weise die Eignung des Bewerbers für eine Stelle belegen.
Persönlichkeitstests werden häufig für Jobs verwendet, die viel Engagement mit anderen Menschen erfordern, wie zum Beispiel Kundendienst- oder PR-Positionen. Viele Persönlichkeitstests haben eine Vielzahl von Fragen. Diese mögen fragen, wie jemand sich selbst sieht. Sie neigen auch dazu zu fragen, was eine Person in bestimmten Situationen tun würde. Der potenzielle Arbeitgeber bestimmt anhand der Ergebnisse in der Regel, welche Art von Persönlichkeit ein Bewerber hat, und beurteilt dann, ob dies für die vakante Position von Vorteil ist.
Einige Jobs erfordern ein gewisses Maß an Intelligenz oder Fachwissen. Eine Person, die sich für eine solche Stelle bewirbt, muss möglicherweise eine Eignungsprüfung ablegen. In einigen Fällen kann eine von Dritten entwickelte standardisierte Version herausgegeben werden. Es ist auch wahrscheinlich, dass potenzielle Arbeitgeber für jede verfügbare Stelle einen speziellen Test entwickeln.
Die körperliche Fitness kann ein Personalauswahlkriterium für Berufe sein, die körperliche Arbeit erfordern. Dies kann die Beurteilung durch einen Arzt beinhalten. Dies kann auch physische Tests beinhalten, wie sie von Militärs durchgeführt werden. In vielen Fällen handelt es sich jedoch lediglich um Personen, die angeben, dass sie bestimmte Aufgaben ausführen können, z. B. das Heben von Gegenständen mit einem bestimmten Gewicht.
Einige Methoden der Personalauswahl sind in der Regel verboten. Viele Regierungen halten es für rechtswidrig, wenn Organisationen entscheiden, dass Menschen aus bestimmten Gründen für Positionen ungeeignet sind. Wenn eine Person aufgrund ihrer Rasse, ethnischen Zugehörigkeit oder Religion für eine Position als ungeeignet erachtet wird, wird dies allgemein als Diskriminierung angesehen.