Vad är involverat i personalval?

Personalval är en process som försöker anpassa rätt personer till de positioner som bäst passar dem. Detta är fördelaktigt för individer och företag. Individer gynnas av att det vanligtvis anses att människor är lyckligare och finner mer njutning i jobb som passar dem. Företag gynnas av att kvalificerade och väl anpassade anställda tenderar att vara mer produktiva. Personalval kan därför involvera olika saker, inklusive bedömningar av personlighet, fysisk förmåga och arbetshistoria.

I vissa fall är personalval en enkel fråga som beslutas genom att granska en ansökan eller återuppta och sedan genomföra en intervju. Ansökningsprocessen ger en person möjlighet att presentera information som han tror gör att han verkar bäst lämpad för en tjänst. En potentiell arbetsgivare ges möjlighet att utvärdera den personen och jämföra sin potential med andra sökandes.

Ansökningsprocesser är ibland mer komplexa. Istället för att en enda person ska bedöma en sökande, kan den sökande ha intervjuer med flera personer vars mål är att hitta den bästa personen för en tjänst. Processen kan också omfatta test som görs och därigenom tyder på den sökandes lämplighet för ett jobb.

Personlighetstest används ofta för jobb som kräver mycket engagemang med andra människor, till exempel kundservice eller PR-tjänster. Många personlighetstest har olika frågor. Dessa kan fråga hur en person ser på sig själv. De tenderar också att fråga vad en person skulle göra i vissa situationer. Den potentiella arbetsgivaren kommer i allmänhet att använda resultaten för att avgöra vilken typ av personlighet en sökande har och sedan bedöma om det är en tillgång till den lediga positionen.

Vissa jobb kräver en viss intelligensnivå eller specialiserad kunskap. En person som ansöker om en sådan position kan bli skyldig att ta ett färdighetstest. I vissa fall kan en standardiserad version utvecklad av tredje part ges ut. Det är också troligt att ett speciellt test kan utvecklas av potentiella arbetsgivare för varje tillgänglig position.

Fysisk kondition kan vara ett urvalskriterium för arbeten som kräver fysiskt arbete. Detta kan innebära att man bedöms av en läkare. Det kan också involvera fysiska tester som de som administreras av militärer. I många fall handlar det emellertid enkelt om att de kan utföra vissa uppgifter som att lyfta föremål som väger ett visst belopp.

Vissa metoder för personalval tenderar att vara förbjudna. Många regeringar anser att det är olagligt att organisationer beslutar att människor inte är lämpliga för positioner av vissa skäl. När en person anses vara olämplig för en position på grund av sin ras, etnicitet eller religion, betraktas det allmänt som diskriminering.