¿Qué es la competencia laboral?
La competencia laboral se relaciona con la demostración de diversas habilidades, aptitudes y niveles de rendimiento, ya que están relacionados con un puesto o trabajo específico dentro de una empresa. Hay varias formas de evaluar la competencia laboral, en función de qué nivel de actividad o desempeño se considera aceptable dentro de una organización. Aquí hay algunos ejemplos de criterios que a menudo se asocian con la evaluación de la competencia laboral.
A veces denominada competencia de roles, la competencia laboral se evalúa esencialmente desde el comienzo del ciclo de empleo y continúa hasta el final del estado de empleo. Cuando un posible empleado está bajo consideración, una compañía intentará evaluar adecuadamente el nivel de competencia del individuo, en lo que se refiere al puesto que necesita ocupar. Esto significará echar un vistazo a las credenciales educativas del posible empleado, así como al historial laboral anterior.
Con base en esta información básica, es posible determinar la viabilidad de discusiones continuas con el prospecto. Sin embargo, si la investigación de estos factores indica que el prospecto carece del tipo de habilidades requeridas para un nivel aceptable de competencia laboral, entonces la compañía puede rechazar la solicitud y enfocar la búsqueda en otras direcciones.
Incluso para los empleados existentes, la evaluación continua de las competencias de los roles es importante. Con este fin, muchos empleadores tienen un proceso para evaluaciones periódicas del desempeño de los empleados. En general, esto incluirá una mirada a la eficiencia general en el lugar de trabajo, la aplicación adecuada de los conocimientos relacionados con el puesto, la puntualidad y, a menudo, la capacidad de trabajar eficazmente con otros empleados. Este proceso continuo de evaluación de la competencia laboral ayuda tanto al empleador como al empleado. Como resultado, los empleadores pueden identificar habilidades latentes que podrían desarrollarse que serían en el mejor interés de la empresa. Los empleados se benefician porque la calidad del trabajo realizado es reconocida y las posibilidades de avance pueden ser próximas.
Debido a que las competencias laborales incluyen factores tales como la eficiencia, la puntualidad y la capacidad de trabajar bien con otros, proporcionan indicadores importantes de si un empleado debe ser recompensado por su excelente desempeño, ayudar a mejorar las habilidades en algunas áreas o terminar la relación laboral por completo. Comprender la relación entre la competencia laboral y los conjuntos de habilidades de un individuo es vital si se quiere ubicar a la persona adecuada dentro del entorno de trabajo correcto. Cuando la competencia laboral se evalúa adecuadamente, tanto el empleador como el empleado se benefician. Cuando la competencia laboral no se evalúa adecuadamente, el resultado final suele ser negativo tanto para la empresa como para el empleado.