¿Qué es la competencia laboral?
La competencia laboral se relaciona con la demostración de diversas habilidades, aptitudes y niveles de desempeño, ya que están relacionados con un puesto o trabajo específico dentro de una empresa. Hay varias formas de evaluar la competencia laboral, en función de qué nivel de actividad o desempeño se considera aceptable dentro de una organización. Aquí hay algunos ejemplos de criterios que a menudo se asocian con la evaluación de la competencia laboral.
A veces denominado competencia de roles, la competencia laboral se evalúa esencialmente desde el comienzo del ciclo de empleo y continúa hasta el final del estado de empleo. Cuando se está considerando un posible empleado, una empresa intentará evaluar adecuadamente el nivel de competencia del individuo, ya que se relaciona con el puesto que necesita llenado. Esto significará echar un vistazo a las credenciales educativas del posible empleado, así como el historial laboral pasado.
Basado en esta información básica, es posible determinar la VIABiabilidad de las continuas discusiones con la perspectiva. Sin embargo, si la investigación sobre estos factores indica que la perspectiva carece del tipo de habilidades requeridas para un nivel aceptable de competencia laboral, entonces la compañía puede rechazar la aplicación y enfocar la búsqueda en otras direcciones.
.Incluso para los empleados existentes, la evaluación continua de las competencias de roles es importante. Con este fin, muchos empleadores tienen un proceso establecido para evaluaciones periódicas del desempeño de los empleados. En general, esto incluirá una mirada a la eficiencia general dentro del lugar de trabajo, la aplicación adecuada del conocimiento relacionado con la posición, la puntualidad y, a menudo, la capacidad de trabajar efectiva con otros empleados. Este proceso continuo para evaluar la competencia laboral ayuda tanto al empleador como al empleado. Como resultado, los empleadores pueden identificar habilidades latentes que podrían desarrollarse que serían en el mejor interés de TLa compañía. Los empleados se benefician en el sentido de que se reconoce la calidad del trabajo realizado, y las posibilidades de avance pueden llegar.
Debido a que las competencias laborales incluyen factores tales como eficiencia, puntualidad y la capacidad de trabajar bien con otros, proporcionan indicadores importantes de si un empleado debe ser recompensado por un excelente desempeño, ayudó a mejorar las habilidades en algunas áreas o rescindir la relación de trabajo por completo. Comprender la relación entre la competencia laboral y los conjuntos de habilidades de un individuo son vitales si la persona adecuada debe colocarse dentro del entorno laboral correcto. Cuando la competencia laboral se evalúa correctamente, tanto el empleador como el empleado se benefician. Cuando la competencia laboral no se evalúa adecuadamente, el resultado final a menudo es negativo tanto para la corporación como para el empleado.