Qu'est-ce que la compétence professionnelle?

Les compétences professionnelles correspondent à la démonstration de compétences, d'aptitudes et de niveaux de performance différents, car ils sont liés à un poste ou à un emploi spécifique dans une entreprise. Il existe plusieurs façons d'évaluer les compétences professionnelles, en fonction du niveau d'activité ou du rendement considéré comme acceptable au sein d'une organisation. Voici quelques exemples de critères souvent associés à l’évaluation des compétences professionnelles.

Parfois qualifiée de compétence de rôle, la compétence d’emploi est essentiellement évaluée dès le début du cycle de l’emploi et se poursuit jusqu’à la fin de son emploi. Quand un employé potentiel est à l’étude, une entreprise essaiera d’évaluer correctement le niveau de compétence de l’individu en ce qui concerne le poste à combler. Cela impliquera de jeter un regard sur les diplômes de l'employé potentiel ainsi que sur ses antécédents professionnels.

Sur la base de ces informations de base, il est possible de déterminer la viabilité de la poursuite des discussions avec le prospect. Toutefois, si l'enquête sur ces facteurs indique que le candidat potentiel manque du type de compétences requis pour un niveau de compétence professionnel acceptable, l'entreprise est alors en mesure de rejeter la candidature et de centrer la recherche dans d'autres directions.

Même pour les employés existants, l'évaluation continue des compétences du rôle est importante. À cette fin, de nombreux employeurs ont mis en place un processus d’évaluation périodique du rendement des employés. En règle générale, cela inclut l'examen de l'efficacité générale sur le lieu de travail, de la bonne application des connaissances liées au poste, de la ponctualité et souvent de la capacité de travailler efficacement avec d'autres employés. Ce processus continu d'évaluation des compétences professionnelles aide à la fois l'employeur et l'employé. En conséquence, les employeurs peuvent identifier les compétences latentes susceptibles d'être développées qui seraient dans le meilleur intérêt de l'entreprise. Les employés bénéficient de la reconnaissance de la qualité du travail effectué et des chances d'avancement.

Parce que les compétences professionnelles incluent des facteurs tels que l'efficacité, la ponctualité et la capacité à bien travailler avec les autres, elles fournissent des indicateurs importants permettant de savoir si un employé doit être récompensé pour son excellente performance, a contribué à améliorer les compétences dans certains domaines ou à mettre fin à la relation de travail. Comprendre la relation entre les compétences professionnelles et les compétences d'un individu est essentiel pour placer la bonne personne dans le bon environnement de travail. Lorsque la compétence professionnelle est correctement évaluée, l'employeur et l'employé en bénéficient. Lorsque la compétence professionnelle n'est pas correctement évaluée, le résultat final est souvent négatif pour l'entreprise et l'employé.