O que é competência no trabalho?

A competência no trabalho refere -se à demonstração de várias habilidades, aptidões e níveis de desempenho, pois estão relacionados a uma posição ou trabalho específica dentro de uma empresa. Existem várias maneiras de avaliar a competência no trabalho, com base em qual nível de atividade ou desempenho é considerado aceitável em uma organização. Aqui estão alguns exemplos de critérios que geralmente estão associados à avaliação da competência no trabalho.

Às vezes chamado de competência de função, a competência no trabalho é essencialmente avaliada desde o início do ciclo de emprego e continua até o final do estado de emprego. Quando um funcionário em potencial estiver sendo considerado, uma empresa tenta avaliar adequadamente o nível de competência do indivíduo, no que se refere à posição que precisa ser preenchida. Isso significará dar uma olhada nas credenciais educacionais do funcionário em potencial, bem como no histórico de trabalho passado.

Com base nessas informações básicas, é possível determinar a VIABabilidade das discussões contínuas com a perspectiva. No entanto, se a investigação sobre esses fatores indicar que o cliente em potencial carece do tipo de habilidades necessárias para um nível aceitável de competência no trabalho, a empresa poderá rejeitar o aplicativo e concentrar a pesquisa em outras direções.

Mesmo para os funcionários existentes, a avaliação contínua das competências de função é importante. Para esse fim, muitos empregadores têm um processo para avaliações periódicas do desempenho dos funcionários. Geralmente, isso incluirá uma olhada na eficiência geral no local de trabalho, aplicação adequada do conhecimento relacionado à posição, pontualidade e muitas vezes a capacidade de trabalhar eficaz com outros funcionários. Esse processo contínuo de avaliação da competência no trabalho ajuda o empregador e o funcionário. Como resultado, os empregadores podem identificar habilidades latentes que poderiam ser desenvolvidas que seriam do melhor interesse de Ta empresa. Os funcionários se beneficiam com a medida em que a qualidade do trabalho realizada é reconhecida e as chances de avançar possam ser futuras.

Como as competências no trabalho incluem fatores como eficiência, pontualidade e a capacidade de trabalhar bem com outros, eles fornecem indicadores importantes sobre se um funcionário deve ser recompensado por excelente desempenho, ajudou a melhorar as habilidades em algumas áreas ou encerrar o relacionamento de trabalho. Compreender a relação entre competência no trabalho e os conjuntos de habilidades de um indivíduo é vital para que a pessoa certa seja colocada no ambiente de trabalho correto. Quando a competência no trabalho é avaliada corretamente, tanto o empregador quanto o funcionário se beneficiam. Quando a competência no trabalho não é avaliada corretamente, o resultado final geralmente é negativo para a corporação e para o funcionário.