Co to jest kompetencja zawodowa?

Kompetencje zawodowe odnoszą się do wykazania różnych umiejętności, umiejętności i poziomów wydajności, ponieważ są one związane z konkretnym stanowiskiem lub pracą w firmie. Istnieje kilka sposobów oceny kompetencji zawodowych, w zależności od tego, jaki poziom aktywności lub wydajności uważa się za akceptowalny w organizacji. Oto kilka przykładów kryteriów często kojarzonych z oceną kompetencji zawodowych.

Kompetencje zawodowe, czasem określane mianem kompetencji ról, są zasadniczo oceniane od samego początku cyklu zatrudnienia i trwają aż do końca stanu zatrudnienia. Gdy brany jest pod uwagę przyszły pracownik, firma podejmie próbę właściwej oceny poziomu kompetencji danej osoby, ponieważ odnosi się do stanowiska, które wymaga obsadzenia. Będzie to oznaczać zapoznanie się z kwalifikacjami edukacyjnymi przyszłego pracownika, a także z przeszłością pracy.

Na podstawie tych podstawowych informacji można ustalić zasadność kontynuacji dyskusji z potencjalnym klientem. Jeśli jednak badanie tych czynników wykaże, że potencjalny klient nie posiada umiejętności wymaganych do uzyskania akceptowalnego poziomu kompetencji zawodowych, firma może odrzucić wniosek i skoncentrować wyszukiwanie w innych kierunkach.

Nawet dla istniejących pracowników ważna jest bieżąca ocena kompetencji do pełnienia ról. W tym celu wielu pracodawców stosuje proces okresowej oceny wydajności pracowników. Zasadniczo obejmie to ogólną efektywność w miejscu pracy, właściwe zastosowanie wiedzy związanej ze stanowiskiem, punktualność, a często także umiejętność efektywnej pracy z innymi pracownikami. Ten ciągły proces oceny kompetencji zawodowych pomaga zarówno pracodawcy, jak i pracownikowi. W rezultacie pracodawcy mogą zidentyfikować ukryte umiejętności, które można rozwijać, które leżą w najlepszym interesie firmy. Korzyści dla pracowników polegają na tym, że jakość wykonanej pracy jest rozpoznawana, a szanse na awans mogą się zbliżać.

Ponieważ kompetencje zawodowe obejmują takie czynniki, jak wydajność, punktualność i zdolność do dobrej współpracy z innymi, dostarczają one ważnych wskaźników, czy pracownik powinien być nagradzany za doskonałą wydajność, pomagał w doskonaleniu umiejętności w niektórych obszarach, czy też całkowicie kończył stosunek pracy. Zrozumienie związku między kompetencjami zawodowymi a zestawem umiejętności danej osoby ma zasadnicze znaczenie, jeśli właściwa osoba ma zostać umieszczona w odpowiednim środowisku pracy. Gdy kompetencje zawodowe są odpowiednio oceniane, zarówno pracodawca, jak i pracownik otrzymują świadczenia. Gdy kompetencje w pracy nie są właściwie ocenione, wynik końcowy jest często negatywny zarówno dla korporacji, jak i pracownika.