Co je pracovní kompetence?

Pracovní kompetence se týká prokazování různých dovedností, schopností a úrovní výkonu, protože souvisí s konkrétní pozicí nebo prací v rámci společnosti. Existuje několik způsobů, jak vyhodnotit pracovní kompetenci, na základě toho, jaká úroveň činnosti nebo výkonu je v organizaci považována za přijatelnou. Zde je několik příkladů kritérií, která jsou často spojena s hodnocením pracovní kompetence.

Někdy se nazývá kompetence rolí, kompetence v zaměstnání se v zásadě vyhodnocuje od samého začátku cyklu zaměstnání a pokračuje až do konce stavu zaměstnání. Když je zvažován potenciální zaměstnanec, společnost se bude snažit řádně vyhodnotit úroveň kompetence jednotlivce, protože se týká pozice, která potřebuje obsazení. To bude znamenat pohled na vzdělávací pověření potenciálního zaměstnance, jakož i na minulost pracovní historie.

Na základě těchto základních informací je možné zjistit životaschopnost pokračujících diskusí s perspektivou. Pokud však prozkoumání těchto faktorů naznačuje, že vyhlídka postrádá typ dovedností požadovaných pro přijatelnou úroveň pracovní kompetence, je společnost schopna žádost zamítnout a zaměřit vyhledávání na jiné směry.

I pro stávající zaměstnance je důležité průběžné hodnocení kompetencí rolí. Za tímto účelem má mnoho zaměstnavatelů zaveden postup pro periodické hodnocení výkonu zaměstnanců. Obecně to bude zahrnovat pohled na obecnou efektivitu na pracovišti, řádné uplatňování znalostí souvisejících s pozicí, dochvilností a často schopnost efektivně pracovat s ostatními zaměstnanci. Tento probíhající proces hodnocení pracovní kompetence pomáhá zaměstnavateli i zaměstnanci. V důsledku toho mohou zaměstnavatelé identifikovat skryté dovednosti, které by se mohly rozvíjet a které by byly v nejlepším zájmu společnosti. Zaměstnanci těží z toho, že je uznávána kvalita vykonávané práce a mohou se objevit šance na postup.

Protože pracovní kompetence zahrnují takové faktory, jako je efektivita, dochvilnost a schopnost dobře spolupracovat s ostatními, poskytují důležité ukazatele toho, zda by měl být zaměstnanec odměněn za vynikající výkon, pomohl zlepšit dovednosti v některých oblastech nebo úplně ukončit pracovní vztah. Pokud má být správná osoba umístěna ve správném pracovním prostředí, je důležité pochopit vztah mezi pracovní kompetencí a souborem dovedností jednotlivce. Při řádném hodnocení pracovní způsobilosti zaměstnavatel i zaměstnanecká výhoda. Pokud pracovní kompetence není správně vyhodnocena, je konečný výsledek často negativní jak pro společnost, tak pro zaměstnance.