Co je kompetencí práce?

kompetence zaměstnání se týká demonstrace různých dovedností, schopností a úrovně výkonu, protože souvisí s konkrétním postojem nebo prací v rámci společnosti. Existuje několik způsobů, jak vyhodnotit kompetence zaměstnání, na základě toho, jakou úroveň činnosti nebo výkonu je v rámci organizace považována za přijatelnou. Zde je několik příkladů kritérií, která jsou často spojena s hodnocením kompetence zaměstnání.

Někdy se označuje jako kompetence role, kompetence zaměstnání je v podstatě hodnocena od samého začátku zaměstnaneckého cyklu a pokračuje až do konce stavu zaměstnání. Pokud se zvažuje potenciální zaměstnanec, společnost se pokusí řádně vyhodnotit úroveň kompetence jednotlivce, protože se týká pozice, která je třeba vyplnit. To bude znamenat, že se podíváme na vzdělávací údaje potenciálního zaměstnance i na minulou pracovní historii.

Na základě těchto základních informací je možné zjistit viaoboustrannost pokračujících diskusí s vyhlídkou. Pokud však vyšetřování těchto faktorů naznačuje, že vyhlídce postrádá typ dovedností potřebných pro přijatelnou úroveň kompetence zaměstnání, je společnost schopna aplikaci odmítnout a soustředit vyhledávání jinými pokyny.

Dokonce i pro stávající zaměstnance je důležité probíhající hodnocení kompetencí rolí. Za tímto účelem má mnoho zaměstnavatelů zavedeno proces pro pravidelné hodnocení výkonu zaměstnanců. Obecně to bude zahrnovat pohled na obecnou efektivitu na pracovišti, správné uplatňování znalostí souvisejících s pozicí, přesnost a často schopnost pracovat účinně s ostatními zaměstnanci. Tento pokračující proces hodnocení kompetencí zaměstnání pomáhá zaměstnavateli i zaměstnanci. V důsledku toho mohou zaměstnavatelé identifikovat latentní dovednosti, které by se mohly rozvíjet, které by byly v nejlepším zájmu Tspolečnost. Zaměstnanci mají prospěch v tom, že kvalita prováděné práce je uznána a šance na pokrok mohou být nadcházející.

Protože kompetence pracovních míst zahrnují takové faktory, jako je účinnost, přesnost a schopnost dobře spolupracovat s ostatními, poskytují důležité ukazatele toho, zda by zaměstnanec měl být odměněn za vynikající výkon, pomohl zlepšit dovednosti v některých oblastech nebo ukončit pracovní vztah úplně. Porozumění vztahu mezi kompetencí zaměstnání a sadami dovedností jednotlivce je nezbytné, pokud má být správná osoba umístěna do správného pracovního prostředí. Pokud je kompetence zaměstnání správně vyhodnocena, zaměstnavatel i zaměstnanecký prospěch. Pokud není kompetence zaměstnání řádně vyhodnocena, je konečný výsledek často negativní jak pro korporaci, tak pro zaměstnance.