Co je to funkční oblast?

Funkční oblast

se týká metody rozdělení organizace na různé segmenty, kde budou příslušné segmenty, které jsou takto rozděleny, slouží jako plně funkční jednotky, které provádějí uvedené funkce. To znamená, že taková segmentovaná jednotka slouží konkrétnímu účelu v organizaci, který lze oddělit od funkce jiných segmentů. Příkladem takové funkční oblasti v rámci organizace je oddělení lidských zdrojů, které je divizí v organizaci oddělené od jiných funkčních oblastí specifickými povinnostmi, které jsou typické pouze pro oddělení lidských zdrojů.

Takové jasné vymezení povinností podle související funkční oblasti pomáhá společnosti v organizaci podnikání a při určování toho, jaké rozdělení je odpovědné za konkrétní povinnosti. Jednou z charakteristik funkční oblasti je skutečnost, že je obvykle považována za samostatnou rameno firmy, s manažerem a podřízenými pod MANager. Například, pokud je zvažovaná funkční oblast účetní oddělení, bude mít manažera, který bude dohlížet na obecné činnosti v tomto účetním oddělení i zástupce manažera, hlavního účetního a dalších juniorských účetních. Manažer bude odpovědný za jednotku a zajistí, že její provoz bude v souladu s obecnými cíli organizace.

Další aplikace funkční oblasti v podnikání je jako prostředek k tomu, aby byly různé oddíly zvládnutelné a také zodpovědné z hlediska výkonu. Například marketingové oddělení je funkční oblastí v rámci organizace, která má své vlastní specifické povinnosti ve vztahu k organizaci. Rozdělením marketingové části do funkční oblasti může společnost sledovat výkon sekce a rozhodnout, zda splňuje jakékoli stanovené cíle nebo jiné cíle. To byNebylo to tak snadné, pokud byla celá firma jedna jednotka bez jakýchkoli divizí funkcí do oddělení.

Oddělení lidských zdrojů v organizaci si je vědomo jeho povinností, což je zadávání zakázek správného lidského kapitálu k vyplnění prázdných slotů ve společnosti. Toto oddělení musí také předvídat požadavek na lidský kapitál společnosti a podniknout proaktivní kroky, aby zajistil takovou potřebu. Rozdělením tohoto oddělení na vlastní jednotku byly jeho povinnosti řádně definovány a oddělení lidských zdrojů nebude plnit například povinnosti účetního oddělení nebo marketingového oddělení.