Jaké jsou nejlepší způsoby, jak se vypořádat s nepřátelským pracovním prostředím?

Řešení nepřátelského pracovního prostředí (HWE) není snadné, ale s jakýmkoli typem obtěžování nebo šikany na pracovišti by se mělo jednat profesionálně, ale asertivně. Nepřátelská pracovní prostředí jsou právně definována jako prostředí, ve kterých je pracovník tak obětí a stresem nepřátelského, obtěžujícího nebo šikanujícího chování, že nemůže pracovat. Pokud zaměstnanec, který je obtěžován nebo šikanován, podá žalobu na záležitost HWE, bude přezkoumána každá akce, kterou zaměstnanec podnikl, nejen kroky podniknuté či nepřijaté společností. Nepřátelské případy pracovního prostředí je často obtížné prokázat, protože oběť šikany z kanceláře nebo obtěžování na pracovišti musí mít konkrétní důkaz, proč přesně nemohl tuto práci vykonat podle potřeby.

Je důležité, aby oběť jakéhokoli typu šikany na pracovišti okamžitě reagovala na každého spolupracovníka, šéfa nebo zaměstnance společnosti, který se vůči němu chová ponižujícím, ponižujícím nebo šikanovacím jednáním. Oběť by v žádném případě neměla zdůrazňovat, že chování je nepřijatelné, a upozornit dotčenou osobu, aby to neudělala znovu. Pokud existuje více než jeden pachatel, který začíná vytvářet nepřátelské pracovní prostředí, měl by oběť mluvit s každou osobou a každému z nich sdělit přesně to samé.

Oběť by pak měla nahlásit incident a jeho kroky podniknutému oddělení lidských zdrojů (HR) společnosti, jakož i svému vrchnímu vedení a vyžádat si kopii zprávy spolu s politikou společnosti HWE. Pokud společnost nemá žádné oddělení lidských zdrojů nebo nepřátelskou politiku pracovního prostředí nebo se zdá, že nereaguje, měl by zaměstnanec kontaktovat Ministerstvo práce Spojených států nebo podobný vládní orgán ve své zemi, aby zjistil, jak zvládnout možné zahájení situace HWE. . Je důležité získat písemná a podepsaná potvrzení od vládní agentury a dalších zaměstnanců, s nimiž zamluvený zaměstnanec hovoří, spolu s jasně uvedeným datem a dalšími podrobnostmi.

Doufejme, že počáteční incident sexuálního obtěžování, diskriminace, ponížení nebo jiného výskytu nepřátelství na pracovišti se nebude opakovat, ale pokud ano, oběť již začala situaci řešit a shromažďovat co nejvíce důkazů o HWE. Osoba, která zažívá nepřátelské pracovní prostředí, by si měla uchovávat podrobný protokol o všem, co se děje od prvního incidentu. Je důležité, aby se oběť šikany nebo obtěžování na pracovišti pokusila přimět tolik svědků a lidí, kteří mají oprávnění, podepisovat prohlášení o tom, co se stalo. Míra zneužití je důležitá, je-li podán žaloba, protože případ může být zamítnut, pokud není dostatek důkazů nebo soudce shledá, že nepřátelství bylo minimální. V případě jakékoli fyzické újmy nebo vážné hrozby by oběť měla vždy okamžitě zapojit policii do nepřátelského pracovního prostředí.