Jaké jsou nejlepší způsoby, jak se vypořádat s nepřátelským pracovním prostředím?

Zabývání se nepřátelským pracovním prostředím (HWE) není snadné, ale jakýkoli druh obtěžování nebo šikany na pracovišti by měl být řešen profesionálně, ale asertivně. Nepřátelská pracovní prostředí jsou legálně definována jako prostředí, ve kterém je pracovník tak obětí a zdůrazňován nepřátelským, obtěžujícím nebo šikanováním, že on nebo ona nemůže pracovat. Pokud je zaměstnanec obtěžován nebo šikanován na základě žaloby na záležitost HWE, bude každá opatření, která zaměstnanec podnikl, prozkoumána, nejen opatření, která společnost přijala nebo nebyla podniknutá společností. Případy nepřátelského pracovního prostředí je často obtížné prokázat, protože oběť šikany v kanceláři nebo obtěžování na pracovišti musí mít konkrétní důkaz o tom, proč přesně nemohl tuto práci dělat podle potřeby.

Je důležité, aby oběť jakéhokoli typu šikany na pracovišti okamžitě reagovala na jakéhokoli spolupracovníka, šéfa nebo zaměstnance společnosti, který se zabývá ponižujícím, ponižujícím nebo šikanováním vůči němu. Oběť by neměla v žádném nejistém termínuS, poukazujte na to, že chování je nepřijatelné, a řekněte urážejícímu člověku, aby to znovu neudělal. Pokud začíná více než jeden pachatel vytvářet nepřátelské pracovní prostředí, pak by oběť měla mluvit s každou osobou a říct každému úplně totéž.

Oběť by pak měla nahlásit incident a jeho jednání podniknuté na oddělení lidských zdrojů (HR) a jeho vyšší vedení a požádat o kopii zprávy spolu s politikou firmy HWE. Pokud společnost nemá oddělení lidských zdrojů ani politiku nepřátelského pracovního prostředí nebo se zdá, že by zaměstnanec měl kontaktovat ministerstva práce Spojených států nebo podobné vládní orgán ve své zemi, aby zjistil, jak zvládnout možný zahájení situace HWE. Je důležité získat napsání a podepsané potvrzení od vládní agentury a dalšího personálu, s nimiž se obětí zaměstnanec SPeaks spolu s datem a dalšími podrobnostmi jasně uvedené.

Doufejme, že počáteční incident sexuálního obtěžování, diskriminace, ponížení nebo jiného výskytu nepřátelství na pracovišti se nebude opakovat, ale pokud ano, oběť již začala řešit situaci a shromažďovat co nejvíce důkazů o HWE. Podrobný protokol všeho, co se děje od prvního incidentu, by měla být uchovávána osobou, která zažívá nepřátelské pracovní prostředí. Je důležité, aby se oběť šikany nebo obtěžování na pracovišti pokusila získat co nejvíce svědků a lidí, aby podepsali prohlášení o tom, co se stalo. Stupeň zneužívání je důležitý, pokud je žaloba podána, protože případ může být zamítnut, pokud není dostatek důkazů nebo soudce zjistí, že nepřátelství bylo minimální. V případě jakékoli fyzické újmy nebo vážné hrozby by oběť měla okamžitě zapojit policii do nepřátelského pracovního prostředí.