적대적인 근무 환경을 다루는 가장 좋은 방법은 무엇입니까?

적대적인 근무 환경 (HWE)을 다루는 것은 쉽지 않지만 모든 유형의 직장 내 괴롭힘이나 괴롭힘은 전문적이지만 단호하게 다루어 져야합니다. 적대적 근무 환경은 합법적으로 정의되어 있으며 근로자가 적대적, 괴롭힘 또는 괴롭힘 행위로 인해 피해를 입거나 스트레스를 받아 업무를 수행 할 수없는 환경으로 정의됩니다. 괴롭힘을 당하거나 괴롭힘을당하는 직원이 HWE 문제에 대해 소송을 제기하면 회사가 취한 조치뿐만 아니라 취한 조치가 아니라 해당 직원이 취한 모든 조치를 조사합니다. 사무실에서 따돌림이나 직장 내 괴롭힘의 피해자가 자신이 왜 필요한만큼 일을 할 수 없었는지에 대한 구체적인 증거가 있어야하기 때문에 적대적인 근무 환경 사례는 종종 증명하기가 어렵습니다.

직장 내 괴롭힘 유형의 피해자는 회사의 동료, 상사 또는 직원에게 자신에 대한 굴욕, 굴욕 또는 따돌림 행동에 관여하는 사람에게 즉시 응답하는 것이 중요합니다. 피해자는 불확실한 용어로 행동이 용납 될 수 없음을 지적하고 위반자에게 다시는하지 말라고 지시해야합니다. 적대적인 근무 환경을 조성하기 시작한 범죄자가 두 명 이상인 경우, 피해자는 각 사람과 이야기하고 각자에게 정확히 같은 것을 말해야합니다.

피해자는 사건 및 그의 행동을 회사의 HR 부서 및 최고 경영진에게보고하고 회사의 HWE 정책과 함께 보고서 사본을 요청해야합니다. 회사에 HR 부서 나 적대적인 작업 환경 정책이 없거나 응답이없는 경우 직원은 HWE 상황의 가능한 시작을 처리하는 방법을 찾기 위해 미국 노동부 또는 해당 국가의 유사한 정부 기관에 문의해야합니다. . 공무원 및 피해자가 말한 날짜 및 기타 세부 사항과 함께 정부 기관 및 기타 담당자로부터 서면으로 서명하고 승인을받는 것이 중요합니다.

다행스럽게도 성희롱, 차별, 굴욕 또는 기타 직장 내 적개심의 사건은 반복되지 않을 것이지만, 만일 그렇다면 피해자는 이미 상황을 처리하고 가능한 한 HWE에 대한 많은 증거를 수집하기 시작했을 것입니다. 첫 번째 사건에서 발생하는 모든 일에 대한 자세한 로그는 적대적인 작업 환경을 경험 한 사람이 보관해야합니다. 직장 내 괴롭힘이나 괴롭힘의 피해자는 사건에 대한 진술에 서명 할 권한을 가진 증인과 사람들을 최대한 많이 확보하는 것이 중요합니다. 증거가 충분하지 않거나 판사가 적대감이 최소화 된 것으로 판명 될 경우 사건이 기각 될 수 있기 때문에 소송이 제기되면 학대의 정도가 중요합니다. 신체적 상해 또는 심각한 위협이있는 경우, 피해자는 항상 적대적인 작업 환경 문제에 경찰을 관여시켜야합니다.