Was sind die besten Möglichkeiten, um mit einem feindlichen Arbeitsumfeld umzugehen?
Der Umgang mit einem feindlichen Arbeitsumfeld (HWE) ist nicht einfach, aber jede Art von Belästigung oder Mobbing am Arbeitsplatz sollte professionell und dennoch selbstbewusst gehandhabt werden. Feindliche Arbeitsumgebungen sind gesetzlich definiert als solche, in denen ein Arbeitnehmer durch feindliche, belästigende oder mobbende Verhaltensweisen so schikaniert und gestresst wird, dass er oder sie nicht arbeiten kann. Wenn der belästigte oder gemobbte Mitarbeiter eine Klage wegen einer HWE-Angelegenheit erhebt, wird jede von ihm ergriffene Maßnahme geprüft, nicht nur die von dem Unternehmen ergriffenen oder nicht ergriffenen Maßnahmen. Es ist oft schwierig, Fälle in einem feindlichen Arbeitsumfeld nachzuweisen, weil das Opfer von Mobbing oder Belästigung am Arbeitsplatz konkrete Beweise dafür haben muss, warum es die Arbeit nicht wie erforderlich ausführen konnte.
Für ein Opfer jeglicher Art von Mobbing am Arbeitsplatz ist es wichtig, sofort auf Mitarbeiter, Vorgesetzte oder Angestellte des Unternehmens zu reagieren, die erniedrigendes, demütigendes oder mobbendes Verhalten gegenüber ihm oder ihr zeigen. Das Opfer sollte ohne Zweifel darauf hinweisen, dass das Verhalten inakzeptabel ist, und die beleidigende Person auffordern, es nicht noch einmal zu tun. Wenn mehr als ein Täter anfängt, ein feindliches Arbeitsumfeld zu schaffen, sollte das Opfer mit jeder Person sprechen und jeder genau das Gleiche sagen.
Das Opfer sollte dann den Vorfall und seine ergriffenen Maßnahmen der Personalabteilung des Unternehmens sowie dem oberen Management melden und eine Kopie des Berichts zusammen mit der HWE-Richtlinie des Unternehmens anfordern. Wenn das Unternehmen keine Personalabteilung oder keine Richtlinie für ein feindliches Arbeitsumfeld hat oder nicht reagiert, sollte sich der Mitarbeiter an das US-Arbeitsministerium oder eine ähnliche Behörde in seinem Land wenden, um herauszufinden, wie mit dem möglichen Beginn einer HWE-Situation umgegangen werden kann . Es ist wichtig, schriftliche und unterschriebene Bestätigungen von der Regierungsbehörde und anderen Mitarbeitern zu erhalten, mit denen der betroffene Mitarbeiter zusammen mit dem Datum und anderen klar vermerkten Details spricht.
Hoffentlich wird der erste Vorfall von sexueller Belästigung, Diskriminierung, Erniedrigung oder anderen Anzeichen von Feindseligkeit am Arbeitsplatz nicht wiederholt. Ist dies jedoch der Fall, hat das Opfer bereits damit begonnen, die Situation zu behandeln und so viele Beweise wie möglich für die HWE zu sammeln. Ein detailliertes Protokoll über alles, was vom ersten Vorfall an passiert, sollte von der Person geführt werden, die sich in einer feindlichen Arbeitsumgebung befindet. Es ist wichtig, dass ein Opfer von Mobbing oder Belästigung am Arbeitsplatz versucht, so viele Zeugen und Bevollmächtigte zu veranlassen, Erklärungen darüber zu unterzeichnen, was passiert ist. Der Grad des Missbrauchs ist wichtig, wenn eine Klage eingereicht wird, da der Fall abgewiesen werden kann, wenn nicht genügend Beweise vorliegen oder der Richter feststellt, dass die Feindseligkeit minimal war. Im Falle einer Körperverletzung oder einer ernsthaften Bedrohung sollte das Opfer die Polizei immer sofort in das feindliche Arbeitsumfeld einbeziehen.