Was sind die besten Möglichkeiten, um mit einem feindlichen Arbeitsumfeld umzugehen?

Umgang mit einer feindlichen Arbeitsumgebung (HWE) ist nicht einfach, aber jede Art von Belästigung oder Mobbing am Arbeitsplatz sollte professionell und doch selbstbewusst behandelt werden. Feindliche Arbeitsumgebungen sind gesetzlich definiert als diejenigen, in denen ein Arbeiter von feindlichen, belästigenden oder Mobbing -Verhaltensweisen so Opfer und gestresst wird, dass er oder sie nicht arbeiten kann. Wenn der Angestellte, der belästigt oder gemobbt wird, eine Klage wegen einer HWE -Angelegenheit einreicht, wird jede Maßnahme, die der Mitarbeiter ergriffen hat, geprüft, nicht nur die von dem Unternehmen ergriffenen Maßnahmen oder nicht. Fälle von feindlichen Arbeitsumgebungen sind oft schwer zu beweisen, da das Opfer von Mobbing oder Belästigung am Arbeitsplatz konkrete Beweise dafür haben muss, warum er oder sie den Job nicht wie erforderlich machen konnte.

Es ist wichtig, dass ein Opfer jeglicher Art von Mobbing am Arbeitsplatz sofort auf jeden Mitarbeiter, Chef oder Angestellten des Unternehmens reagiert, der sich für erniedrigende, demütigende oder Mobbing gegenüber ihm oder ihr angeht. Das Opfer sollte in keiner unsicheren BegriffS weisen Sie darauf hin, dass das Verhalten inakzeptabel ist, und sagen Sie der beleidigenden Person, es nicht noch einmal zu tun. Wenn mehr als ein Täter anfängt, eine feindliche Arbeitsumgebung zu schaffen, sollte das Opfer mit jeder Person sprechen und jedem genau das Gleiche mitteilen.

Das Opfer sollte dann den Vorfall und seine Handlungen an die Human Resources (HR) -Abteilung des Unternehmens sowie seine obere Verwaltung melden und zusammen mit der HWE -Richtlinie des Unternehmens eine Kopie des Berichts bitten. Wenn das Unternehmen keine Personalabteilung oder keine feindliche Arbeitsumgebungspolitik hat oder nicht mehr reagiert, sollte sich der Mitarbeiter an das Arbeitsministerium der Vereinigten Staaten oder eine ähnliche Regierungsbehörde in seinem Land wenden, um herauszufinden, wie er mit dem möglichen Beginn einer HWE -Situation umgeht. Es ist wichtig, schriftliche und unterzeichnete Anerkennung von der Regierungsbehörde und anderen Mitarbeitern, mit denen der Opfer -Angestellte spieltEaks zusammen mit dem Datum und anderen Details deutlich angegeben.

Hoffentlich wird der erste Vorfall sexueller Belästigung, Diskriminierung, Demütigung oder anderer Häufigkeit von Feindseligkeit am Arbeitsplatz nicht wiederholt, aber wenn dies der Fall ist, wird das Opfer bereits begonnen haben, mit der Situation umzugehen und so viele Beweise für die HWE wie möglich zu sammeln. Ein detailliertes Protokoll über alles, was vom ersten Vorfall geschieht, sollte von der Person, die eine feindliche Arbeitsumgebung erlebt, aufbewahrt werden. Für ein Opfer von Mobbing oder Belästigung am Arbeitsplatz ist es wichtig, so viele Zeugen und Menschen in Autorität zu erhalten, um Aussagen darüber zu unterschreiben, was passiert ist. Der Grad des Missbrauchs ist wichtig, wenn eine Klage eingereicht wird, wie der Fall abgewiesen werden kann, wenn nicht genügend Beweise vorliegen oder der Richter feststellt, dass die Feindseligkeit minimal war. Im Falle eines körperlichen Schadens oder einer schwerwiegenden Bedrohung sollte das Opfer die Polizei immer sofort in die Angelegenheit der feindlichen Arbeitsumgebung einbeziehen.