Vilka är de bästa sätten att hantera en fientlig arbetsmiljö?
Att hantera en fientlig arbetsmiljö (HWE) är inte lätt, men någon typ av trakasserier på arbetsplatsen eller mobbning bör hanteras professionellt, men ändå assertivt. Fientliga arbetsmiljöer definieras juridiskt som de där en arbetare är så offer och stressad av fientliga, trakasserande eller mobbande beteenden som han eller hon inte kan arbeta. Om den anställda som trakasseras eller mobbats hamnar i en stämning över en HWE -fråga, kommer varje åtgärd som anställden vidtog att granskas, inte bara de åtgärder som vidtagits eller inte vidtagits av företaget. Fientliga arbetsmiljöfall är ofta svåra att bevisa eftersom offret för mobbning eller trakasserier på kontoret måste ha konkreta bevis på exakt varför han eller hon inte kunde göra jobbet efter behov.
Det är viktigt för ett offer för alla typer av mobbning på arbetsplatsen att svara omedelbart på någon medarbetare, chef eller anställd i företaget som engagerar sig i förnedrande, förödmjukande eller mobbande beteende gentemot honom eller henne. Offret bör inte på något osäkert terms, påpekar att beteendet är oacceptabelt och säger den kränkande personen att inte göra det igen. Om det finns mer än en brottsling som börjar skapa en fientlig arbetsmiljö, bör offret prata med varje person och berätta för var och en exakt samma sak.
Offret bör sedan rapportera händelsen och hans eller hennes åtgärder som vidtagits till företagets avdelning för mänskliga resurser (HR) samt dess övre ledning och be om en kopia av rapporten tillsammans med företagets HWE -policy. Om företaget inte har någon HR -avdelning eller fientlig arbetsmiljöpolitik eller verkar inte svarar, bör den anställda kontakta USA: s arbetsdepartement, eller liknande regeringsorgan i sitt land, för att ta reda på hur man hanterar den möjliga starten av en HWE -situation. Det är viktigt att få skrivna och undertecknade erkännanden från myndigheten och annan personal som den offer anställd SPEaks tillsammans med datum och andra detaljer tydligt noterade.
Förhoppningsvis kommer den första händelsen av sexuell trakasserier, diskriminering, förnedring eller annan förekomst av fientlighet på arbetsplatsen inte upprepas, men om det är det kommer offret redan att ha börjat hantera situationen och samla så mycket bevis på HWE som möjligt. En detaljerad logg över allt som händer från den allra första incidenten bör hållas av den person som upplever en fientlig arbetsmiljö. Det är viktigt för ett offer för mobbning eller trakasserier på arbetsplatsen att försöka få så många vittnen och människor i myndighet att underteckna uttalanden om vad som hände. Graden av övergrepp är viktig om en rättegång inlämnas, eftersom ärendet kan avslås om det inte finns tillräckligt med bevis eller domaren finner att fientligheten var minimal. Vid fysisk skada eller allvarligt hot bör offret alltid få polisen involverad i den fientliga arbetsmiljöfrågan omedelbart.