Vad är de bästa sätten att hantera en fientlig arbetsmiljö?

Att hantera en fientlig arbetsmiljö (HWE) är inte lätt, men alla typer av trakasserier eller mobbning på arbetsplatsen bör hanteras professionellt men ändå assertivt. Fientliga arbetsmiljöer definieras juridiskt som de där en arbetare är så offrerad och stressad av fientliga, trakasserande eller mobbande beteenden att han eller hon inte kan arbeta. Om den anställde som trakasseras eller mobbats slutar att ansöka om en HWE-fråga kommer alla åtgärder som den anställda vidtog granskas, inte bara de åtgärder som vidtagits eller inte vidtagits av företaget. Fientliga fall i arbetsmiljön är ofta svåra att bevisa eftersom offret för mobbning på kontoret eller trakasserier på arbetsplatsen måste ha konkreta bevis för varför han eller hon inte kunde göra jobbet som krävs.

Det är viktigt för ett offer för någon typ av mobbning på arbetsplatsen att reagera omedelbart på alla medarbetare, chefer eller anställda i företaget som bedriver förnedrande, förnedrande eller mobbning beteende mot honom eller henne. Offret ska inte på något osäkert sätt påpeka att beteendet är oacceptabelt och säga till den kränkande personen att inte göra det igen. Om det finns mer än en brottsling som börjar skapa en fientlig arbetsmiljö, bör offeret prata med varje person och berätta var och en exakt samma sak.

Offret ska sedan rapportera händelsen och hans eller hennes handlingar vid företagets personalavdelning (HR) samt dess övre ledning och begära en kopia av rapporten tillsammans med företagets HWE-policy. Om företaget inte har någon HR-avdelning eller fientlig arbetsmiljöpolicy eller verkar inte svara, bör den anställda kontakta Förenta staternas arbetsdepartement, eller liknande regeringsorgan i sitt land för att ta reda på hur hanterar den möjliga starten av en HWE-situation . Det är viktigt att få skriftliga och undertecknade bekräftelser från myndigheten och annan personal som den utsatta anställden pratar med tillsammans med datum och andra detaljer tydligt noterade.

Förhoppningsvis kommer den första händelsen av sexuell trakasserier, diskriminering, förnedring eller annan förekomst av fientlighet på arbetsplatsen inte att upprepas, men om så är fallet har offret redan börjat hantera situationen och samla så mycket bevis på HWE som möjligt. En detaljerad logg över allt som händer från den första händelsen bör föras av den person som upplever en fientlig arbetsmiljö. Det är viktigt för ett offer för mobbning eller trakasserier på arbetsplatsen att försöka få så många vittnen och personer som har myndighet att underteckna uttalanden om vad som hände. Graden av missbruk är viktig om en talan anges, eftersom fallet kan avvisas om det inte finns tillräckligt med bevis eller om domaren finner att fientligheten var minimal. Vid fysisk skada eller allvarligt hot bör offret alltid omedelbart involvera polisen i det fientliga arbetsmiljöområdet.