機能領域とは何ですか？

関数領域とは、組織を異なるセグメントに分割する方法を指し、このように分割されたそれぞれのセグメントが、指定された関数を実行する完全に機能するユニットとして機能します。つまり、このようなセグメント化されたユニットは、他のセグメントの機能から分離できる組織内の特定の目的に役立つということです。組織内のこのような機能領域の例は、人事部門です。これは、人事部門のみに独特である特定の義務によって、他の機能分野から分離された組織内の分割です。

関連する機能領域によると、このような明確な義務の描写は、ビジネスの組織と、特定の義務の原因となる部門の決定において会社を支援します。機能領域の特徴の1つは、通常、MAの下にマネージャーと部下がいるビジネスの別の腕として扱われるという事実です。ナガー。たとえば、検討中の機能領域が会計部門である場合、その会計部門の一般的な活動を監督するマネージャーと、副マネージャー、チーフ会計士、その他の後輩会計士がいます。マネージャーはユニットの責任を負い、その運用が組織の一般的な目標と一致するようにします。

ビジネスにおける機能領域の別のアプリケーションは、さまざまなセクションをより管理しやすく、パフォーマンスの観点からも説明責任を果たす手段としてです。たとえば、マーケティング部門は、組織に関連する独自の義務を果たしている組織内の機能分野です。マーケティングセクションを機能分野に分割することにより、会社はセクションのパフォーマンスを監視し、指定された目標またはその他の目標を満たしているかどうかを判断できます。これはそうでしょうビジネス全体が部門への機能の分割がない1つのユニットであれば、それほど簡単ではありません。

組織の人事部は、その責任を認識しています。これは、会社の空のスロットを埋めるための適切な人的資本の調達です。また、この部門は、会社の人的資本要件を予測し、そのようなニーズを提供するために積極的な措置を講じる必要があります。この部門を独自のユニットに分割することにより、その責任は適切に定義されており、人事部門は、たとえば会計部門またはマーケティング部門の職務を遂行しません。