Was ist Jobkompetenz?

Die Arbeitskompetenz bezieht sich auf die Demonstration verschiedener Fähigkeiten, Fähigkeiten und Leistungsniveaus, da sie sich auf eine bestimmte Position oder einen bestimmten Job innerhalb eines Unternehmens beziehen.Es gibt verschiedene Möglichkeiten, die Arbeitskompetenz zu bewerten, basierend auf der Ausgabe der Aktivität oder Leistung als akzeptabel in einer Organisation.Hier sind einige Beispiele für Kriterien, die häufig mit der Bewertung der Arbeitskompetenz verbunden sind.Wenn ein potenzieller Mitarbeiter in Betracht gezogen wird, wird ein Unternehmen versuchen, das Kompetenzniveau des Einzelnen ordnungsgemäß zu bewerten, da es sich auf die Position bezieht, die gefüllt werden muss.Dies bedeutet einen Blick auf die Bildungsausweise des potenziellen Mitarbeiter sowie der Vergangenheit der Arbeitsgeschichte.

Basierend auf diesen grundlegenden Informationen ist es möglich, die Lebensfähigkeit fortgesetzter Diskussionen mit dem Interessenten festzustellen.Wenn jedoch die Untersuchung dieser Faktoren darauf hinweist, dass der Aussicht die Art von Fähigkeiten fehlt, die für eine akzeptable Arbeitskompetenz erforderlich sind, kann das Unternehmen die Anwendung ablehnen und die Suche in andere Richtungen konzentrieren.Die fortlaufende Bewertung von Rollenkompetenzen ist wichtig.Zu diesem Zweck haben viele Arbeitgeber einen Prozess für regelmäßige Bewertungen der Arbeitnehmerleistung.Im Allgemeinen umfasst dies einen Blick auf die allgemeine Effizienz am Arbeitsplatz, die ordnungsgemäße Anwendung von Wissen in Bezug auf die Position, Pünktlichkeit und häufig die Fähigkeit, mit anderen Mitarbeitern effektiv zusammenzuarbeiten.Dieser fortlaufende Prozess der Bewertung der Arbeitskompetenz hilft sowohl dem Arbeitgeber als auch dem Arbeitnehmer.Infolgedessen können Arbeitgeber latente Fähigkeiten identifizieren, die entwickelt werden könnten, die im besten Interesse des Unternehmens liegen.Die Mitarbeiter profitieren insofern davon, dass die Qualität der geleisteten Arbeiten anerkannt wird und die Chancen auf Fortschritte erfolgen.

Da Jobkompetenzen Faktoren wie Effizienz, Pünktlichkeit und die Fähigkeit, gut mit anderen zusammenzuarbeiteninsgesamt.Das Verständnis der Beziehung zwischen Arbeitskompetenz und den Fähigkeiten eines Einzelnen ist von entscheidender Bedeutung, wenn die richtige Person in das richtige Arbeitsumfeld gelegt werden soll.Wenn die Arbeitskompetenz ordnungsgemäß bewertet wird, profitieren sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer.Wenn die Arbeitskompetenz nicht ordnungsgemäß bewertet wird, ist das Endergebnis sowohl für das Unternehmen als auch für den Mitarbeiter häufig negativ.