Was ist Jobkompetenz?

Jobkompetenz bezieht sich auf die Demonstration verschiedener Fähigkeiten, Fähigkeiten und Leistungsniveaus, da sie sich auf eine bestimmte Position oder einen bestimmten Job innerhalb eines Unternehmens beziehen. Es gibt verschiedene Möglichkeiten, die Arbeitskompetenz zu bewerten, basierend auf der Aktivität oder Leistung, die in einer Organisation als akzeptabel angesehen wird. Hier sind einige Beispiele für Kriterien, die häufig mit der Bewertung der Arbeitskompetenz verbunden sind.

Manchmal als Rollenkompetenz bezeichnet, wird die Arbeitskompetenz von Anfang an im Wesentlichen bewertet und wird bis zum Ende des Beschäftigungszustands fortgesetzt. Wenn ein potenzieller Mitarbeiter in Betracht gezogen wird, versucht ein Unternehmen, das Kompetenzniveau des Einzelnen ordnungsgemäß zu bewerten, da es sich auf die Position bezieht, die gefüllt werden muss. Dies bedeutet einen Blick auf die Bildungsausweise des potenziellen Mitarbeiter sowie der Vergangenheit der Arbeitsgeschichte.

Basierend auf diesen grundlegenden Informationen ist es möglich, die via zu ermittelnBilität der fortgesetzten Diskussionen mit der Aussicht. Wenn jedoch die Untersuchung dieser Faktoren darauf hinweist, dass der Aussicht die Art von Fähigkeiten fehlt, die für eine akzeptable Arbeitskompetenz erforderlich sind, kann das Unternehmen die Anwendung ablehnen und die Suche in andere Richtungen fokussieren.

Selbst für bestehende Mitarbeiter ist die laufende Bewertung der Rollenkompetenzen wichtig. Zu diesem Zweck haben viele Arbeitgeber einen Prozess für regelmäßige Bewertungen der Arbeitnehmerleistung. Im Allgemeinen beinhaltet dies einen Blick auf die allgemeine Effizienz am Arbeitsplatz, die ordnungsgemäße Anwendung des Wissens in Bezug auf die Position, Pünktlichkeit und häufig die Fähigkeit, mit anderen Mitarbeitern effektiv zusammenzuarbeiten. Dieser fortlaufende Prozess der Bewertung der Arbeitskompetenz hilft sowohl dem Arbeitgeber als auch dem Arbeitnehmer. Infolgedessen können Arbeitgeber latente Fähigkeiten identifizieren, die entwickelt werden könnten, die im besten Interesse von T liegen würdenDie Gesellschaft. Die Mitarbeiter profitieren insofern davon, dass die Qualität der geleisteten Arbeiten anerkannt wird und die Chancen auf Fortschritte in Erlangen erfolgen.

Da Jobkompetenzen Faktoren wie Effizienz, Pünktlichkeit und die Fähigkeit, gut mit anderen zusammenzuarbeiten, enthalten, liefern sie wichtige Indikatoren dafür, ob ein Mitarbeiter für hervorragende Leistung belohnt werden sollte, dazu beigetragen, die Fähigkeiten in einigen Bereichen zu verbessern oder die Arbeitsbeziehung insgesamt zu beenden. Das Verständnis der Beziehung zwischen Arbeitskompetenz und den Fähigkeiten eines Individuums ist von entscheidender Bedeutung, wenn die richtige Person in das richtige Arbeitsumfeld gelegt werden soll. Wenn die Arbeitskompetenz ordnungsgemäß bewertet wird, profitieren sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer. Wenn die Arbeitskompetenz nicht ordnungsgemäß bewertet wird, ist das Endergebnis sowohl für das Unternehmen als auch für den Mitarbeiter häufig negativ.