Was ist berufliche Kompetenz?
Die berufliche Kompetenz bezieht sich auf den Nachweis verschiedener Fähigkeiten, Fähigkeiten und Leistungsniveaus, die sich auf eine bestimmte Position oder einen bestimmten Arbeitsplatz in einem Unternehmen beziehen. Es gibt verschiedene Möglichkeiten, die Jobkompetenz zu bewerten, je nachdem, welche Aktivität oder Leistung innerhalb einer Organisation als akzeptabel angesehen wird. Nachfolgend einige Beispiele für Kriterien, die häufig mit der Bewertung der Jobkompetenz verbunden sind.
Mitunter als Rollenkompetenz bezeichnet, wird die Jobkompetenz im Wesentlichen vom Beginn des Beschäftigungszyklus an bewertet und dauert bis zum Ende des Beschäftigungsstatus. Wenn ein potenzieller Mitarbeiter in Betracht gezogen wird, wird ein Unternehmen versuchen, das Kompetenzniveau des Einzelnen in Bezug auf die zu besetzende Position richtig einzuschätzen. Dies bedeutet, einen Blick auf die Bildungsnachweise des potenziellen Mitarbeiters sowie auf die bisherige Arbeitserfahrung zu werfen.
Anhand dieser Basisinformationen kann festgestellt werden, ob weitere Gespräche mit dem Interessenten möglich sind. Wenn die Untersuchung dieser Faktoren jedoch ergibt, dass der potenziellen Person die für ein akzeptables Maß an beruflicher Kompetenz erforderlichen Fähigkeiten fehlen, kann das Unternehmen den Antrag ablehnen und die Suche in andere Richtungen lenken.
Auch für bestehende Mitarbeiter ist die laufende Bewertung der Rollenkompetenzen wichtig. Zu diesem Zweck verfügen viele Arbeitgeber über ein Verfahren zur regelmäßigen Bewertung der Mitarbeiterleistung. Dies beinhaltet im Allgemeinen einen Blick auf die allgemeine Effizienz am Arbeitsplatz, die ordnungsgemäße Anwendung von Kenntnissen in Bezug auf die Position, die Pünktlichkeit und häufig die Fähigkeit, effektiv mit anderen Mitarbeitern zusammenzuarbeiten. Dieser fortlaufende Prozess der Bewertung der Jobkompetenz hilft sowohl dem Arbeitgeber als auch dem Arbeitnehmer. Infolgedessen können Arbeitgeber latente Fähigkeiten identifizieren, die im besten Interesse des Unternehmens entwickelt werden könnten. Die Mitarbeiter profitieren davon, dass die Qualität der geleisteten Arbeit anerkannt wird und Aufstiegschancen bestehen.
Da berufliche Kompetenzen Faktoren wie Effizienz, Pünktlichkeit und die Fähigkeit, gut mit anderen zusammenzuarbeiten, umfassen, liefern sie wichtige Indikatoren dafür, ob ein Mitarbeiter für hervorragende Leistungen belohnt werden sollte, ob er in bestimmten Bereichen zur Verbesserung seiner Fähigkeiten beiträgt oder die Arbeitsbeziehung insgesamt beendet. Das Verständnis der Beziehung zwischen beruflicher Kompetenz und den Fähigkeiten eines Einzelnen ist entscheidend, wenn die richtige Person in das richtige Arbeitsumfeld gebracht werden soll. Wenn die berufliche Kompetenz richtig bewertet wird, profitieren sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer. Wenn die berufliche Kompetenz nicht richtig bewertet wird, ist das Endergebnis häufig sowohl für das Unternehmen als auch für den Mitarbeiter negativ.