¿Qué es el enriquecimiento laboral?
El enriquecimiento de trabajo es un concepto que se utiliza en muchos negocios de todos los tamaños que operan dentro de todos los tipos de industrias. A Frederick Herzberg se le atribuye el concepto en la década de 1950, así como con el nombre del concepto. Se utiliza dentro de las empresas para motivar a los empleados al permitir que los empleados asuman una variedad de responsabilidades, lo que les permite usar una variedad de sus talentos, habilidades y habilidades. Muchas veces, el enriquecimiento laboral, también descrito como carga vertical, se contrasta con el concepto de agrandamiento del trabajo, que se describe como carga horizontal. Se desarrolló principalmente para aumentar la motivación interna de los empleados dentro de una organización.
Hay varias formas que se pueden utilizar para introducir el enriquecimiento laboral. La mayoría de las empresas desarrollan un plan detallado, ya que esto les permite identificar sus objetivos para implementar el concepto, lo que en última instancia les permite lograr estos objetivos. Junto con el desarrollo de un plan detallado, la mayoría de los busiNesses se asegura de que sus empleados tengan los recursos disponibles para realizar de manera efectiva las tareas que se les asignan. Sin las herramientas adecuadas, los empleados se sentirán desanimados, lo que derrota todo el propósito de implementar el concepto. Además de un plan detallado y herramientas adecuadas, las empresas también han descubierto la importancia de mantener la comunicación abierta para que se puedan lograr los objetivos de enriquecimiento laboral.
Muchas empresas que utilizan enriquecimiento laboral proporcionarán a sus empleados un mayor número de tareas, así como un aumento en la autoridad de toma de decisiones. Aumentar ambas áreas tiende a aumentar la productividad laboral de los empleados porque alimenta su motivación laboral. Junto con un aumento en la productividad laboral, muchas empresas también soportan una disminución en el absentismo. Ambos aumentos conducen a una mejora notable en los niveles de ganancias para una organización. Muchos negociosEncuentre que deben desarrollar un plan de enriquecimiento de trabajo para cada individuo, ya que los factores de motivación de cada empleado generalmente difieren.
La mejor manera de emplear el enriquecimiento laboral es a través de la alta gerencia. Los empleados de la alta dirección encuentran que incluida la variedad dentro de sus planes de enriquecimiento de trabajo les permite aumentar significativamente la satisfacción de los empleados mediante la disminución del aburrimiento de los empleados. Esta es una de las principales razones por las que este concepto se utiliza típicamente. Los empleados que experimentan aburrimiento en su lugar de trabajo generalmente se quedan atrás en sus niveles de productividad y, a veces, se van a encontrar un trabajo más satisfactorio. El empleo de este concepto permite que un negocio retenga a sus mejores empleados estimulando el interés de los empleados y mejorando los entornos laborales.