O que é enriquecimento de empregos?

Enriquecimento de empregos é um conceito usado em muitas empresas de todos os tamanhos que operam em todos os tipos de indústrias. Frederick Herzberg é creditado por ter apresentado o conceito na década de 1950, bem como por apresentar o nome do conceito. É usado nas empresas para motivar os funcionários, permitindo que os funcionários assumam uma série de responsabilidades, o que lhes permite usar uma variedade de seus talentos, habilidades e habilidades. Muitas vezes, o enriquecimento de empregos, também descrito como carregamento vertical, contrasta com o conceito de aumento do trabalho, que é descrito como carga horizontal. Foi desenvolvido principalmente para aumentar a motivação interna dos funcionários em uma organização.

Existem várias maneiras que podem ser utilizadas para introduzir o enriquecimento de empregos. A maioria das empresas desenvolve um plano detalhado, pois isso lhes permite identificar seus objetivos para implementar o conceito, o que permite que eles atinjam esses objetivos. Junto com o desenvolvimento de um plano detalhado, a maioria dos negóciosA NESSES garante que seus funcionários tenham os recursos disponíveis para executar efetivamente as tarefas atribuídas a eles. Sem as ferramentas adequadas, os funcionários se sentirão desencorajados, o que derrota todo o objetivo de implementar o conceito. Além de um plano detalhado e ferramentas adequadas, as empresas também descobriram a importância de manter a comunicação aberta para que as metas de enriquecimento de empregos possam ser alcançadas.

Muitas empresas que utilizam o enriquecimento de empregos fornecerão a seus funcionários um número aumentado de tarefas, bem como um aumento na autoridade de tomada de decisão. O aumento dessas duas áreas tende a aumentar a produtividade do trabalho dos funcionários, pois alimenta sua motivação no trabalho. Juntamente com um aumento na produtividade do trabalho, muitas empresas também suportam uma diminuição no absenteísmo. Ambos os aumentos levam a uma melhoria acentuada nos níveis de lucro para uma organização. Muitas empresasDescubra que eles devem desenvolver um plano de enriquecimento de empregos para cada indivíduo, pois os fatores motivacionais de cada funcionário geralmente diferem.

A melhor maneira de empregar o enriquecimento de empregos é através da alta gerência. Os funcionários da alta gerência descobrem que incluir a variedade em seus planos de enriquecimento de empregos permite aumentar significativamente a satisfação dos funcionários, diminuindo o tédio dos funcionários. Essa é uma das principais razões pelas quais esse conceito é normalmente utilizado. Os funcionários que experimentam o tédio em seu local de trabalho geralmente ficam para trás em seus níveis de produtividade e às vezes partem para encontrar um trabalho mais gratificante. Empregar esse conceito permite que uma empresa mantenha seus melhores funcionários, estimulando o interesse dos funcionários e melhorando os ambientes do local de trabalho.