¿Qué es el fraude laboral?
El fraude laboral es una actividad engañosa por parte del empleado o solicitante. No es lo mismo que el fraude laboral, en el que es el empleador potencial o real el que es engañoso. En el caso de fraude laboral, el solicitante o empleado puede inventar información en un currículum, dar a los empleadores cartas de referencia falsas o exagerar los hechos de sus logros y ser engañoso.
Por ejemplo, un solicitante puede haber ganado una beca, pero fue para varias clases universitarias y no para la matrícula completa de un programa. Al no ser específico, el fraude laboral puede ocurrir cuando los solicitantes intentan deliberadamente ser vagos y engañosos. Cuando mienten abiertamente y hacen un reclamo que no tiene base en la realidad, como decir que se les otorgó una beca cuando ninguna lo fue, también es fraudulento para el futuro o actual empleador.
Si un empleador descubre una tergiversación o una discrepancia fáctica, puede terminar el empleo, en algunos casos, incluso despedir a la persona de inmediato de acuerdo con las leyes y cualquier contrato de contrato de trabajo firmado por el individuo. Si el individuo está solicitando un trabajo y el posible empleador descubre fraude, puede negarse a contratar a esa persona. Si el fraude se considera ilegal dentro de un área o país determinado, el empleador puede decidir presentar cargos. Los empleadores que han perdido el tiempo y los recursos de la empresa por el fraude laboral, como ser engañados al contratar a una persona que realmente no tiene los varios años de experiencia que reportó, pueden ser los más motivados para presentar cargos.
Los estudios muestran que las personas más propensas a ser engañosas en sus currículums son las personas más jóvenes que no tienen las credenciales, como la educación o los años de experiencia, por lo que una empresa solicita a los solicitantes que posean. Los currículums engañosos o las referencias de trabajo falsas pueden ser creadas por cualquier persona de edad, aunque en cualquier línea de trabajo. Algunos solicitantes de empleo engañosos incluso llegan a hacer que miembros de la familia o amigos desempeñen el papel de empleadores anteriores al enumerar sus números de teléfono en su currículum en lugar de lugares de empleo anteriores. También pueden producir cartas de referencia falsas que indiquen qué gran empleado era el individuo; esta comunicación escrita también se firma fraudulentamente usando el nombre real de alguien o uno inventado.