¿Qué es el fraude laboral?
El fraude laboral es una actividad engañosa por parte del empleado o solicitante. No es lo mismo que el fraude laboral, en el que es el potencial o el empleador real el engañoso. En el caso del fraude laboral, el solicitante o empleado puede inventar información sobre un currículum, dar a los empleadores cartas de referencia falsas o estirar los hechos de sus logros y ser engañoso.
Por ejemplo, un solicitante puede haber ganado una beca, pero fue para varias clases universitarias y no una matrícula completa a un programa. Al no ser específico, el fraude laboral puede ocurrir cuando los solicitantes están tratando deliberadamente de ser vagos y engañosos. Cuando mienten directamente y hacen un reclamo que no tiene base en la realidad, como decir que se les otorgó una beca cuando ninguno lo fue, también es fraudulento hacia el futuro o el empleador actual.
.Si un empleador descubre una tergiversación o discrepancia objetiva, él o ellay rescindir el empleo, en algunos casos, incluso disparando inmediatamente a la persona dependiendo de las leyes y cualquier contrato de acuerdo de empleo firmado por el individuo. Si el individuo solicita un trabajo y el empleador potencial descubre fraude, puede negarse a contratar a esa persona. Si el fraude se considera ilegal dentro de una determinada área o país, el empleador puede decidir presionar los cargos. Los empleadores que han tenido su tiempo y recursos de la compañía desperdiciados por fraude laboral, como ser engañados en la contratación de una persona que realmente no tiene los varios años de experiencia que informó, puede ser el más motivado para presionar los cargos.
Los estudios muestran que las personas más probables para ser engañosas en sus currículums son personas más jóvenes que no tienen las credenciales, como la educación o los años de experiencia, para los cuales una empresa está pidiendo a los solicitantes que posean. Los currículums engañosos o las referencias de trabajo falsas pueden ser creadas por cualquier persona de edad, aunque en cualquier línea de trabajo. Algunos solicitantes de empleo engañososIncluso llega a hacer que familiares o amigos desempeñen los roles de los empleadores anteriores al enumerar sus números de teléfono en su currículum en lugar de lugares de empleo pasados. También pueden producir cartas de referencia falsas que indiquen qué gran empleado era el individuo; Esta comunicación escrita también se firma fraudulentamente usando el nombre real de alguien o uno inventado.