O que é fraude no trabalho?
A fraude no trabalho é uma atividade enganosa por parte do funcionário ou candidato. Não é o mesmo que fraude no emprego, na qual é o empregador potencial ou real que é enganoso. No caso de fraude no emprego, o candidato ou funcionário pode inventar informações em um currículo, dar aos empregadores cartas de referência falsas ou esticar os fatos de suas realizações e ser enganoso.
Por exemplo, um candidato pode ter recebido uma bolsa de estudos, mas era para várias classes da faculdade e não para o curso completo. Por não ser específica, a fraude no emprego pode ocorrer quando os candidatos estão deliberadamente tentando ser vagos e enganosos. Quando eles mentem abertamente e fazem uma reivindicação que não tem base na realidade, como dizer que uma bolsa de estudos foi concedida a eles quando nunca existia, também é fraudulento para o futuro ou o atual empregador.
Se um empregador descobrir deturpação ou discrepância factual, ele poderá rescindir o emprego, em alguns casos, até demitir imediatamente a pessoa, dependendo das leis e de qualquer contrato de contrato de trabalho assinado pela pessoa. Se o indivíduo estiver se candidatando a um emprego e o empregador em potencial descobrir fraude, ele poderá recusar-se a contratar essa pessoa. Se a fraude for considerada ilegal em uma determinada área ou país, o empregador pode decidir apresentar queixa. Os empregadores que tiveram seu tempo e recursos da empresa desperdiçados por fraude no emprego, como serem induzidos em erro ao contratar uma pessoa que realmente não tem os vários anos de experiência relatados, podem ser os mais motivados a apresentar queixa.
Estudos mostram que as pessoas com maior probabilidade de serem enganosas em seus currículos são indivíduos mais jovens que não têm credenciais, como a educação ou os anos de experiência, para os quais uma empresa está pedindo que os candidatos possuam. Currículos enganadores ou referências falsas a empregos podem ser criados por qualquer pessoa em idade que esteja em qualquer linha de trabalho. Alguns candidatos fraudulentos chegam a ter membros da família ou amigos que desempenham os papéis de empregadores anteriores, listando seus números de telefone em seu currículo, em vez de locais de trabalho anteriores. Eles também podem produzir cartas de referência falsas que afirmam que ótimo funcionário o indivíduo era; essa comunicação por escrito também é assinada de maneira fraudulenta, usando o nome real de alguém ou um nome inventado.