O que é fraude no trabalho?

A fraude de emprego é uma atividade enganosa por parte do funcionário ou candidato. Não é o mesmo que fraude de emprego, na qual é o empregador potencial ou real que é enganoso. No caso de fraude de emprego, o candidato ou funcionário pode inventar informações em um currículo, dar aos empregadores cartas de referência falsas ou esticar os fatos de suas realizações e ser enganosos. Por não ser específico, a fraude de emprego pode ocorrer quando os candidatos estão deliberadamente tentando ser vagos e enganosos. Quando eles se deitam e fazem uma reivindicação que não tem base na realidade, como dizer que uma bolsa de estudos foi concedida a eles quando nenhum foi, também é fraudulento em relação ao futuro ou ao empregador atual.

Se um empregador descobrir uma deturpação ou discrepância factual, ele ou elay rescindir o emprego, em alguns casos, mesmo demitindo imediatamente a pessoa, dependendo das leis e de qualquer contrato de contrato de trabalho assinado pelo indivíduo. Se o indivíduo estiver solicitando um emprego e o empregador em potencial descobrir fraude, ele ou ela pode se recusar a contratar essa pessoa. Se a fraude for considerada ilegal em uma determinada área ou país, o empregador poderá decidir apresentar queixa. Os empregadores que tiveram seu tempo e os recursos da empresa foram desperdiçados por fraude de emprego, como serem enganados ao contratar uma pessoa que realmente não tem os vários anos de experiência que ele relatou, pode ser a mais motivada a apresentar queixa.

Os estudos mostram que as pessoas mais prováveis ​​de serem enganosas em seus currículos são indivíduos mais jovens que não têm credenciais, como a educação ou anos de experiência, para os quais uma empresa está pedindo aos candidatos que possuam. Currículos enganosos ou referências de trabalho falsas podem ser criadas por qualquer pessoa da idade, embora em qualquer linha de trabalho. Alguns candidatos enganosos de empregoChegue ao ponto de fazer com que membros da família ou amigos desempenhem os papéis dos empregadores anteriores, listando seus números de telefone em seu currículo, em vez de locais anteriores de emprego. Eles também podem produzir cartas de referência falsas que indicam o que era um grande funcionário o indivíduo; Esta comunicação escrita também é assinada de forma fraudulenta usando o nome verdadeiro de alguém ou um inventado.