Qu'est-ce qu'une fraude d'emploi?
La fraude au travail est une activité trompeuse de la part de l'employé ou du candidat. Ce n'est pas la même chose que la fraude à l'emploi, dans laquelle c'est l'employeur potentiel ou réel qui est trompeur. En cas de fraude au travail, le candidat ou l'employé peut inventer des informations sur un CV, donner de fausses lettres de référence à l'employeur, étirer les faits sur ses réalisations et être trompeur.
Par exemple, un candidat peut avoir gagné une bourse, mais c'était pour plusieurs cours d'université et non pour un cours complet. En n’étant pas spécifiques, une fraude d’emploi peut survenir lorsque les candidats tentent délibérément d’être vagues et trompeurs. Lorsqu'ils mentent carrément et font une réclamation qui n'a aucun fondement dans la réalité, par exemple, on leur attribue une bourse alors qu'aucune ne leur a été accordée, c'est aussi frauduleux pour leur employeur futur ou actuel.
Si un employeur découvre une fausse déclaration ou une divergence factuelle, il peut mettre fin à son emploi, voire le licencier immédiatement, dans certains cas, en fonction de la loi et de tout contrat de travail signé par le particulier. Si la personne postule un emploi et que l'employeur potentiel découvre une fraude, il peut refuser de l'engager. Si la fraude est considérée comme illégale dans une région ou un pays donné, l'employeur peut décider de porter des accusations. Les employeurs dont le temps et les ressources de l'entreprise ont été gaspillés par la fraude au travail, comme le fait d'être induit en erreur en embauchant une personne qui n'a pas les quelques années d'expérience dont il a fait état, peuvent être les plus motivés pour porter des accusations.
Des études montrent que les personnes les plus susceptibles d’être trompeuses dans leur curriculum vitae sont des personnes plus jeunes qui n’ont pas les qualifications, telles que la formation ou les années d’expérience, pour lesquelles une entreprise demande aux candidats de posséder. Des curriculum vitae trompeurs ou de fausses références d’emploi peuvent être créées par toutes les personnes d’âge, peu importe le type de travail. Certains demandeurs d'emploi trompeurs vont même jusqu'à demander à des membres de la famille ou à des amis de jouer le rôle d'anciens employeurs en indiquant leur numéro de téléphone sur son curriculum vitae plutôt que sur leur lieu de travail précédent. Ils peuvent également produire de fausses lettres de référence indiquant quel grand employé était cet individu; cette communication écrite est alors également frauduleusement signée en utilisant le nom réel de quelqu'un ou un nom inventé.