雇用詐欺とは何ですか？

職務詐欺は、従業員または申請者の欺cept的な活動です。それは雇用詐欺と同じではありません。雇用詐欺では、欺ceptiveなのは潜在的または実際の雇用主です。雇用詐欺の場合、申請者または従業員は履歴書に関する情報を作成し、雇用主に虚偽の参照手紙を与えたり、業績の事実を伸ばしたり、誤解を招くことがあります。

たとえば、申請者は奨学金を獲得したかもしれませんが、それはいくつかの大学のクラスであり、プログラムへの完全な授業料ではありませんでした。具体的ではないことにより、申請者が意図的に曖昧で誤解を招くようにしようとしている場合、職務詐欺が発生する可能性があります。彼らが完全に嘘をつき、現実に基づいていない主張をするとき、奨学金は誰もいなかったときに彼らに授与されたと言って、それは未来または現在の雇用主にも不正です。

雇用主が不実表示または事実上の矛盾を発見した場合、彼または彼女はyは雇用を終了します。場合によっては、法律や個人が署名した雇用契約契約に応じてすぐに人を解雇します。個人が仕事に応募しており、潜在的な雇用主が詐欺を発見した場合、彼または彼女はその人の雇用を拒否することができます。詐欺が特定の地域または国内で違法と見なされている場合、雇用主は請求を押すことを決定する場合があります。彼または彼女が報告した数年の経験を持っていない人を雇うことに誤解されているなど、就職詐欺によって時間と会社のリソースを無駄にした雇用主は、報道の最も動機付けられているかもしれません。

研究は、履歴書で欺く可能性が最も高い人々は、教育や長年の経験など、資格を持っていない若い人であり、会社が申請者に所有するよう求めていることを示しています。誤解を招く履歴書または偽の職務参照は、どんな仕事でもあらゆる年齢の人によって作成される場合があります。一部の欺cept的な求職者さえ、過去の雇用場所ではなく、自分の履歴書に電話番号をリストすることにより、家族や友人に過去の雇用主の役割を演じることさえします。彼らはまた、個人が偉大な従業員であると述べる偽の参照文字を作成するかもしれません。この書面によるコミュニケーションは、誰かの本名または発明されたものを使用して不正に署名されます。