ジョブ詐欺とは

職務詐欺は、従業員または申請者の不正行為です。 雇用詐欺とは異なります。雇用詐欺では、潜在的なまたは実際の雇用主が欺de的です。 職務詐欺の場合、応募者または従業員は履歴書に関する情報を作成したり、雇用主に偽の参照文字を与えたり、業績を伸ばしたり誤解を招く可能性があります。

たとえば、応募者は奨学金を獲得したかもしれませんが、それはいくつかの大学のクラスのためであり、プログラムの完全な授業料ではありません。 具体的でないことにより、応募者が意図的に曖昧で誤解を招くようにしようとしているときに、職務詐欺が発生する可能性があります。 彼らが真っ先に嘘をついて、実際には根拠のない主張をするとき、たとえば、奨学金は誰にも与えられなかったと言うなど、それは将来または現在の雇用主に対しても不正です。

雇用主が不実表示または事実上の不一致を発見した場合、雇用主は、法律および個人が署名した雇用契約に応じて、場合によっては直ちに解雇することもあります。 個人が仕事に応募していて、潜在的な雇用者が不正を発見した場合、その人の雇用を拒否できます。 特定の地域または国で詐欺が違法と見なされた場合、雇用主は告訴を決定することがあります。 報告された数年の経験を実際に持っていない人を雇うことに惑わされるなど、時間と会社のリソースが職務詐欺によって浪費されている雇用主は、告発を最もやる気にさせるかもしれません。

調査によると、履歴書を欺く可能性が最も高いのは、企業が申請者に所有権を求めている教育や長年の経験などの資格を持っていない若い人たちです。 誤解を招く履歴書または偽の仕事の参照は、どのような職種であっても、あらゆる年齢の人によって作成される可能性があります。 詐欺的な求職者の中には、過去の雇用地ではなく履歴書に電話番号を記載することで、家族や友人に過去の雇用主の役割を果たそうとする人もいます。 彼らはまた、その個人がどのような優秀な従業員であったかを示す偽の参照文字を作成する場合があります。 この書面による通信も、誰かの本名または発明された名前を使用して不正に署名されます。