직업 사기 란 무엇입니까?

구직 사기는 직원이나 신청자에 대한 사기 행위입니다. 고용 사기와 동일하지 않은데, 사기를 저지르는 잠재 또는 실제 고용주입니다. 구직 사기의 경우, 신청자 또는 직원은 이력서에 대한 정보를 작성하거나, 고용주에게 잘못된 참조 서한을 제공하거나, 자신의 업적에 대한 사실을 늘리고 오도 할 수 있습니다.

예를 들어, 지원자가 장학금을 받았을 수도 있지만, 여러 대학 수업을위한 것이지 프로그램에 대한 전체 수업료는 아닙니다. 구체적이지 않기 때문에, 신청자들이 의도적으로 모호하고 오도하기 위해 노력할 때 구직 사기가 발생할 수 있습니다. 그들이 똑같이 거짓말을하지 않고 장학금이 수여되었다고 말하는 등 현실에 근거가없는 주장을 할 때, 그것은 미래 또는 현재 고용주에게도 사기입니다.

고용주가 허위 진술 또는 사실의 불일치를 발견 한 경우, 경우에 따라 개인이 서명 한 법률 및 고용 계약 계약에 따라 즉시 해고 할 수도 있습니다. 개인이 일자리를 신청하고 있고 잠재적 고용주가 사기를 발견하면 그 사람의 고용을 거부 할 수 있습니다. 특정 지역이나 국가에서 사기 행위가 불법으로 간주되는 경우 고용주는 고발을 결정할 수 있습니다. 실제로 몇 년 동안 자신이보고 한 경험이없는 사람을 고용하는 등의 실수로 시간과 회사의 자원을 낭비한 고용주가 언론에 가장 동기를 부여한 것일 수 있습니다.

연구 결과에 따르면 이력서를기만 할 가능성이 가장 높은 사람들은 회사가 신청자에게 요구하는 교육 또는 수년간의 경험과 같은 자격 증명을 갖지 못한 젊은 개인 일 수 있습니다. 오해의 소지가있는 이력서 또는 허위 직업 참조는 모든 연령대의 사람이 모든 작업 라인을 통해 만들 수 있습니다. 일부기만적인 구직 신청자는 과거 직장이 아닌 이력서에 전화 번호를 표시하여 가족이나 친구가 과거 고용주의 역할을하도록하기까지합니다. 그들은 또한 개인의 훌륭한 직원이 무엇인지를 나타내는 가짜 참조 편지를 만들 수 있습니다. 이 서면 의사 소통은 누군가의 실명 또는 발명 된 사람을 사용하여 사기로 서명됩니다.