직업 사기 란 무엇입니까?

직무 사기는 직원 또는 신청자 측에서기만적인 활동입니다. 그것은 고용 사기와 다르지 않으며, 그것은기만적인 잠재력 또는 실제 고용주입니다. 취업 사기의 경우, 신청자 또는 직원은 이력서에 대한 정보를 구성하고, 고용주에게 허위 참조 서한을 제공하거나, 자신의 업적의 사실을 확장하고 오해의 소지가있을 수 있습니다.

예를 들어, 신청자는 장학금을 받았을 수도 있지만 여러 대학 수업이었고 프로그램에 대한 완전한 수업이 아니 었습니다. 구체적이지 않음으로써, 신청자가 고의적으로 모호하고 오해의 소지가 되려고 노력할 때 취업 사기가 발생할 수 있습니다. 그들이 완전히 거짓말을하고 현실에 근거가없는 주장을 할 때, 아무도 없었을 때 장학금이 수여되었다고 말하는 것과 같이, 그것은 미래 또는 현재 고용주에게도 사기성입니다.

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고용주가 허위 진술 또는 사실 불일치를 발견하면 MAy 경우 경우에 따라 고용을 종료하며, 법률 및 개인이 서명 한 고용 계약 계약에 따라 즉시 사람을 해고합니다. 개인이 직업을 신청하고 잠재적 고용주가 사기를 발견하면 그 사람을 고용하는 것을 거부 할 수 있습니다. 사기가 특정 지역이나 국가 내에서 불법으로 간주되는 경우 고용주는 기소하기로 결정할 수 있습니다. 자신의 시간과 회사 자원이 직무 사기로 낭비 된 고용주는 실제로보고 한 수년간의 경험이없는 사람을 고용하는 데 오해를받는 것과 같이 언론의 혐의에 가장 동기를 부여 할 수 있습니다.

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연구에 따르면 이력서에기만 할 가능성이 가장 높은 사람들은 회사가 지원자에게 요구하는 교육이나 수년간의 경험과 같이 자격 증명이없는 젊은 개인입니다. 오해의 소지가있는 이력서 나 가짜 직업 참조는 모든 연령 라인에서 모든 연령대에 의해 만들어 질 수 있습니다. 일부기만적인 구직자가족이나 친구가 과거 고용 장소가 아닌 이력서에 전화 번호를 나열하여 과거 고용주의 역할을 수행하도록하십시오. 그들은 또한 개인의 위대한 직원이 무엇인지를 말하는 가짜 참조 서신을 생산할 수 있습니다. 이 서면 의사 소통은 누군가의 실명 또는 발명 된 사람을 사용하여 사기로 서명합니다.