Cos'è la frode del lavoro?
La frode del lavoro è un'attività ingannevole da parte del dipendente o del richiedente. Non è lo stesso della frode occupazionale, in cui è il datore di lavoro potenziale o reale che è ingannevole. In caso di frode del lavoro, il richiedente o il dipendente può inventare informazioni su un curriculum, dare ai datori di lavoro falsi lettere o allungare i fatti dei suoi successi e essere fuorvianti. Non essendo specifico, la frode del lavoro può verificarsi quando i candidati stanno deliberatamente cercando di essere vaghi e fuorvianti. Quando mentiranno apertamente e fanno un'affermazione che non ha una base in realtà, come dire che una borsa di studio è stata assegnata loro quando nessuno è mai stato, è anche fraudolento verso il futuro o il datore di lavoro.
Se un datore di lavoro scopre una falsa dichiarazione o discrepanza fattuale, lui o lei May termina l'occupazione, in alcuni casi, licenziando immediatamente la persona a seconda delle leggi e di qualsiasi contratto di accordo di lavoro firmato dalla persona. Se l'individuo fa domanda per un lavoro e il potenziale datore di lavoro scopre le frodi, può rifiutare di assumere quella persona. Se la frode è considerata illegale all'interno di una determinata area o paese, il datore di lavoro può decidere di premere le spese. I datori di lavoro che hanno avuto il loro tempo e le risorse dell'azienda sprecate dalla frode del lavoro, come essere ingannati nell'assumere una persona che non ha davvero i diversi anni di esperienza che ha riferito, può essere il più motivato a prendere le accuse.
Studi dimostrano che le persone più probabili di essere ingannevoli sui loro curriculum sono persone più giovani che non hanno le credenziali, come l'educazione o anni di esperienza, per i quali un'azienda chiede ai candidati di possedere. I curriculum fuorvianti o riferimenti di lavoro falsi possono essere creati da qualsiasi persona di età anche se in qualsiasi linea di lavoro. Alcuni candidati ingannevoliAnche arrivare al punto di avere familiari o amici interpretare i ruoli dei datori di lavoro passati elencando i loro numeri di telefono sul suo curriculum piuttosto che in luoghi di lavoro passati. Possono anche produrre lettere di riferimento false che indicano che grande dipendente era l'individuo; Questa comunicazione scritta viene quindi anche firmata in modo fraudolento usando il vero nome di qualcuno o inventato.