Che cos'è la frode sul lavoro?
La frode sul lavoro è un'attività ingannevole da parte del dipendente o del richiedente. Non è la stessa cosa della frode sul lavoro, in cui il datore di lavoro potenziale o reale è ingannevole. In caso di frode sul lavoro, il richiedente o il dipendente può raccogliere informazioni su un curriculum, fornire ai datori di lavoro false lettere di referenza o estendere i fatti relativi ai propri risultati ed essere fuorvianti.
Ad esempio, un candidato potrebbe aver vinto una borsa di studio, ma è stato per diverse classi universitarie e non lezioni complete per un programma. Non essendo specifici, la frode sul lavoro può verificarsi quando i candidati stanno deliberatamente cercando di essere vaghi e fuorvianti. Quando mentono apertamente e avanzano un'affermazione che in realtà non ha base, come dire che una borsa di studio è stata assegnata a loro quando nessuno è mai stato, è anche fraudolento nei confronti del futuro o attuale datore di lavoro.
Se un datore di lavoro scopre una falsa dichiarazione o una discrepanza di fatto, in alcuni casi può interrompere il rapporto di lavoro, anche licenziando immediatamente la persona in base alle leggi e ai contratti di lavoro stipulati dalla persona fisica. Se l'individuo fa domanda per un lavoro e il potenziale datore di lavoro scopre una frode, può rifiutarsi di assumere quella persona. Se la frode è considerata illegale in una determinata area o Paese, il datore di lavoro può decidere di sporgere denuncia. I datori di lavoro che hanno sprecato il loro tempo e le risorse aziendali sprecate dalla frode lavorativa, come essere stati ingannati nell'assumere una persona che non ha davvero i diversi anni di esperienza che ha riferito, possono essere i più motivati a sporgere denuncia.
Gli studi dimostrano che le persone più propense a ingannare i propri curriculum sono individui più giovani che non hanno le credenziali, come l'istruzione o anni di esperienza, per i quali un'azienda chiede ai candidati di possedere. Curriculum fuorviante o riferimenti di lavoro falsi possono essere creati da qualsiasi persona di età, sebbene in qualsiasi linea di lavoro. Alcuni richiedenti di lavoro ingannevoli arrivano persino a far sì che familiari o amici recitino i ruoli dei precedenti datori di lavoro elencando i loro numeri di telefono sul loro curriculum anziché sui posti di lavoro precedenti. Possono anche produrre false lettere di riferimento che affermano che grande dipendente era l'individuo; questa comunicazione scritta viene quindi anche firmata in modo fraudolento utilizzando il vero nome di qualcuno o uno inventato.