Was ist Jobbetrug?

Betrug am Arbeitsplatz ist eine betrügerische Handlung des Arbeitnehmers oder Bewerbers. Es ist nicht dasselbe wie Beschäftigungsbetrug, bei dem der potenzielle oder tatsächliche Arbeitgeber täuscht. Im Falle eines Betrugs am Arbeitsplatz können der Antragsteller oder der Arbeitnehmer Angaben zu einem Lebenslauf machen, dem Arbeitgeber falsche Referenzschreiben übermitteln oder den Sachverhalt seiner Leistungen darlegen und irreführend sein.

Zum Beispiel kann ein Bewerber ein Stipendium gewonnen haben, aber es war für mehrere Hochschulklassen und nicht für den vollen Unterricht in einem Programm. Wenn Bewerber absichtlich versuchen, vage und irreführend zu sein, kann dies zu Betrug am Arbeitsplatz führen. Wenn sie offen lügen und eine Behauptung aufstellen, die in der Realität keine Grundlage hat, wie zum Beispiel, dass ihnen ein Stipendium verliehen wurde, als es noch keines war, ist dies auch betrügerisch gegenüber dem zukünftigen oder gegenwärtigen Arbeitgeber.

Wenn ein Arbeitgeber eine falsche Darstellung oder eine sachliche Diskrepanz feststellt, kann er oder sie in einigen Fällen das Arbeitsverhältnis kündigen und die Person sogar sofort entlassen, abhängig von den Gesetzen und einem von der Person unterzeichneten Arbeitsvertrag. Wenn sich die Person auf eine Stelle bewirbt und der potenzielle Arbeitgeber Betrug feststellt, kann sie die Einstellung dieser Person ablehnen. Wenn der Betrug in einem bestimmten Gebiet oder Land als rechtswidrig eingestuft wird, kann der Arbeitgeber Gebühren erheben. Arbeitgeber, deren Zeit und Unternehmensressourcen durch Jobbetrug verschwendet wurden, z. B. durch die Einstellung einer Person, die nicht über die von ihnen gemeldete mehrjährige Erfahrung verfügt, in die Irre geführt wurde, sind möglicherweise am stärksten motiviert, Anzeigen zu erstatten.

Studien zeigen, dass die meisten Betrüger in ihren Lebensläufen jüngere Personen sind, die nicht über die erforderlichen Qualifikationen wie Ausbildung oder jahrelange Erfahrung verfügen, über die ein Unternehmen Bewerber verfügen muss. Irreführende Lebensläufe oder falsche Arbeitszeugnisse können von jeder älteren Person erstellt werden, unabhängig von ihrer Tätigkeit. Einige irreführende Bewerber gehen sogar so weit, dass Familienmitglieder oder Freunde die Rolle früherer Arbeitgeber spielen, indem sie ihre Telefonnummern in seinem Lebenslauf und nicht in früheren Arbeitsorten aufführen. Sie können auch gefälschte Empfehlungsschreiben vorlegen, aus denen hervorgeht, was für ein großartiger Angestellter die Person war; Diese schriftliche Mitteilung wird dann auch betrügerisch mit dem richtigen Namen oder einem erfundenen Namen signiert.