Hvad er jobbedrageri?

Jobbedrageri er en vildledende aktivitet fra medarbejderens eller ansøgerens side. Det er ikke det samme som ansættelsessvindel, hvor det er den potentielle eller faktiske arbejdsgiver, der er vildledende. I tilfælde af jobsvig kan ansøgeren eller medarbejderen sammensætte oplysninger om en CV, give arbejdsgiverne falske opslagsbrev eller strække fakta om hans eller hendes resultater og være vildledende.

For eksempel kan en ansøger have vundet et stipendium, men det var for flere college klasser og ikke fuld undervisning til et program. Ved ikke at være specifik kan jobsvig opstå, når ansøgere bevidst prøver at være vage og vildledende. Når de ligger ligefrem og fremsætter et krav, der ikke har nogen base i virkeligheden, som at sige, at et stipend blev tildelt dem, når ingen nogensinde var, er det også svigagtig over for den fremtidige eller nuværende arbejdsgiver.

Hvis en arbejdsgiver opdager en urigtig gengivelse eller faktuel uoverensstemmelse, kan han eller hun opsige ansættelsen, i nogle tilfælde endda straks fyring på personen afhængigt af love og enhver kontrakt om ansættelsesaftaler underskrevet af den enkelte. Hvis den enkelte søger et job, og den potentielle arbejdsgiver opdager svig, kan han eller hun nægte at ansætte denne person. Hvis bedragerien betragtes som ulovlig i et bestemt område eller et land, kan arbejdsgiveren beslutte at presse anklager. Arbejdsgivere, der har haft deres tid og virksomhedsressourcer spildt af jobsvig, såsom at blive vildledt med at ansætte en person, der ikke rigtig har de flere års erfaring, han eller hun rapporterede, er muligvis de mest motiverede til at ankomme.

Undersøgelser viser, at de mest sandsynlige mennesker til at vildlede med deres CV er yngre personer, som ikke har legitimationsoplysninger, såsom uddannelse eller års erfaring, som et firma beder ansøgere om at besidde. Vildledende genoptagelser eller falske jobhenvisninger kan oprettes af enhver aldersperson, dog inden for enhver arbejdslinje. Nogle vildledende jobansøgere går endda så langt, at familiemedlemmer eller venner spiller rollerne som tidligere arbejdsgivere ved at angive deres telefonnumre på hans eller hendes CV snarere end tidligere arbejdssteder. De producerer muligvis også falske opslagsbreve, der angiver, hvad en stor medarbejder den enkelte var; denne skriftlige meddelelse underskrives også svigagtigt ved hjælp af nogens rigtige navn eller opfundet.