Co je to pracovní podvod?

Podvod v zaměstnání je klamavá činnost ze strany zaměstnance nebo uchazeče. Není to totéž jako zaměstnanecký podvod, ve kterém je klamný potenciální nebo skutečný zaměstnavatel. V případě pracovních podvodů může uchazeč nebo zaměstnanec sestavit informace o životopisu, dát zaměstnavatelům nepravdivé referenční dopisy nebo protáhnout skutečnosti o svých úspěších a být zavádějící.

Například uchazeč mohl získat stipendium, ale bylo to pro několik vysokoškolských kurzů a ne pro úplné studium programu. Není-li konkrétní, může dojít k podvodům v zaměstnání, když se žadatelé záměrně snaží být vágní a zavádějící. Když leží přímo a činí nárok, který nemá ve skutečnosti žádnou základnu, například říkají, že jim bylo uděleno stipendium, když nikdo nikdy nebyl, je také podvodný vůči budoucímu nebo současnému zaměstnavateli.

Zjistí-li zaměstnavatel nepravdivé prohlášení nebo faktické nesrovnalosti, může v některých případech ukončit zaměstnání, a to i v případě okamžitého propuštění osoby v závislosti na zákonech a jakékoli pracovní smlouvě podepsané jednotlivcem. Pokud jednotlivec žádá o práci a potenciální zaměstnavatel odhalí podvod, může mu tuto osobu odmítnout najmout. Pokud je podvod v určité oblasti nebo zemi považován za nezákonný, může se zaměstnavatel rozhodnout, že bude účtovat poplatky. Zaměstnavatelé, kteří měli čas a firemní zdroje zbytečně ztraceni podvody v zaměstnání, jako je například uvedení v omyl při najímání osoby, která ve skutečnosti nemá několikaletou zkušenost, kterou nahlásil, mohou být nejvíce motivováni k tisku poplatků.

Studie ukazují, že nejpravděpodobnějšími lidmi, kteří budou klamat o svých životopisech, jsou mladší jednotlivci, kteří nemají pověření, jako je vzdělání nebo roky zkušeností, pro které společnost žádá uchazeče o zaměstnání. Zavádějící životopisy nebo falešné reference o zaměstnání může vytvořit jakákoli věková osoba, i když v jakémkoli oboru práce. Někteří klamaví uchazeči o zaměstnání dokonce zacházejí tak daleko, že členové rodiny nebo přátelé hrají roli minulých zaměstnavatelů tím, že uvedou svá telefonní čísla na svém životopisu spíše než v minulých místech zaměstnání. Mohou také vytvářet falešná referenční písmena, která uvádějí, jaký velký zaměstnanec byl jednotlivec; tato písemná komunikace je pak také podvodně podepsána pomocí někoho skutečného jména nebo vynalezeného.