Vad är jobbbedrägeri?

Arbetsbedrägeri är en bedräglig aktivitet från den anställdes eller den sökandes sida. Det är inte detsamma som anställningsbedrägeri, där det är den potentiella eller faktiska arbetsgivaren som är vilseledande. När det gäller arbetsbedrägeri kan den sökande eller den anställde göra upp information om ett CV, ge arbetsgivare falska referensbrev eller sträcka fakta om sina prestationer och vara vilseledande.

Till exempel kan en sökande ha vunnit ett stipendium, men det var för flera college klasser och inte full undervisning till ett program. Genom att inte vara specifik kan jobbbedrägerier uppstå när sökande medvetet försöker vara vaga och vilseledande. När de ligger riktigt och gör anspråk som inte har någon grund i verkligheten, som att säga att ett stipendium tilldelades dem när ingen någonsin var, är det också bedrägligt mot den framtida eller nuvarande arbetsgivaren.

Om en arbetsgivare upptäcker en felaktig presentation eller saklig avvikelse, kan han eller hon säga upp anställningen, i vissa fall till och med omedelbart avfyra personen beroende på lagar och eventuella avtal om anställningsavtal som har undertecknats av individen. Om individen söker ett jobb och den potentiella arbetsgivaren upptäcker bedrägeri kan han eller hon vägra att anställa den personen. Om bedrägeriet betraktas som olagligt i ett visst område eller ett land, kan arbetsgivaren besluta att anmäla anklagelser. Arbetsgivare som har haft sin tid och företagets resurser som slösas bort av arbetsbedrägerier, till exempel vilseledande för att anställa en person som inte riktigt har de många års erfarenhet som han eller hon rapporterat, kan vara de mest motiverade att anmäla.

Undersökningar visar att de mest troliga människor som bedriver bedömning av sina meritförteckningar är yngre individer som inte har legitimationsbevis, till exempel utbildning eller års erfarenhet, som ett företag begär sökande att ha. Vilseledande CV eller falska jobbreferenser kan skapas av alla ålderspersoner, dock inom någon arbetslinje. Vissa vilseledande sökande går till och med så långt att familjemedlemmar eller vänner spelar rollerna som tidigare arbetsgivare genom att ange sina telefonnummer på hans eller hennes CV snarare än tidigare anställningsplatser. De kan också producera falska referensbrev som anger vilken stor anställd personen var; denna skriftliga kommunikation är sedan också bedrägligt undertecknad med någons riktiga namn eller ett uppfunnet.