Vad är jobbbedrägeri?

Jobbbedrägeri är en vilseledande aktivitet från den anställda eller sökande. Det är inte detsamma som anställningsbedrägeri, där det är den potentiella eller faktiska arbetsgivaren som är vilseledande. När det gäller jobbbedrägeri kan den sökande eller anställda göra information om ett CV, ge arbetsgivare falska referensbrev eller sträcka fakta i hans eller hennes prestationer och vara vilseledande.

till exempel, en sökande kan ha vunnit ett stipendium, men det var för flera högskolekurser och inte full tuition till ett program. Genom att inte vara specifik kan jobbbedrägeri uppstå när sökande medvetet försöker vara vaga och vilseledande. När de ligger direkt och gör ett krav som inte har någon bas i verkligheten, till exempel att säga att ett stipendium tilldelades dem när ingen någonsin var, är det också bedrägligt mot framtiden eller nuvarande arbetsgivare.

Om en arbetsgivare upptäcker en felrepresentation eller saklig avvikelse, han eller hon maY avslutar sysselsättning, i vissa fall, till och med att avfyra personen beroende på lagar och alla anställningsavtalskontrakt som undertecknats av individen. Om individen ansöker om ett jobb och den potentiella arbetsgivaren upptäcker bedrägeri kan han eller hon vägra att anställa den personen. Om bedrägeriet betraktas som olagligt inom ett visst område eller land kan arbetsgivaren besluta att anmäla anklagelser. Arbetsgivare som har haft sina tids- och företagsresurser som slösas bort av jobbbedrägeri, som att bli vilseledda i att anställa en person som inte riktigt har de flera års erfarenhet som han eller hon rapporterade, kan vara de mest motiverade att pressa avgifter.

Studier visar att de mest troliga människorna är vilseledande för sina CV är yngre individer som inte har referenser, till exempel utbildningen eller år av erfarenhet, som ett företag ber sökande att äga. I vilseledande CV eller falska jobbreferenser kan skapas av alla ålderspersoner men i alla arbetslinjer. Några vilseledande arbetssökandeTill och med gå så långt som att ha familjemedlemmar eller vänner spela rollerna som tidigare arbetsgivare genom att lista sina telefonnummer på hans eller hennes CV snarare än tidigare anställningsställen. De kan också producera falska referensbrev som anger vilken stor anställd individen var; Denna skriftliga kommunikation undertecknas då också bedrägligt med någons riktiga namn eller ett uppfunnet.