Co to jest oszustwo związane z pracą?

Oszustwa pracy jest zwodniczą działalnością pracownika lub wnioskodawcy. To nie to samo, co oszustwo związane z zatrudnieniem, w którym potencjalny lub faktyczny pracodawca jest zwodnicza. W przypadku oszustwa w pracy wnioskodawca lub pracownik może wymyślać informacje na temat CV, dać pracodawcom fałszywe listy referencyjne lub rozciągnąć fakty dotyczące jego osiągnięć i wprowadzać w błąd.

Na przykład wnioskodawca mógł wygrać stypendium, ale dotyczyło to kilku zajęć uczelni i nie pełnego nauczania. Nie będąc konkretnym, oszustwo w pracy może wystąpić, gdy wnioskodawcy celowo starają się być niejasne i wprowadzające w błąd. Kiedy leżą wprost i wnoszą twierdzenie, które nie ma bazy w rzeczywistości, takie jak stwierdzenie, że stypendium zostało im przyznane, gdy nigdy nie było, jest również nieuczciwe wobec przyszłości lub obecnego pracodawcy.

Jeśli pracodawca odkryje wprowadzenie w błąd lub faktyczną rozbieżność, on lub onaW niektórych przypadkach wypowiedzisz zatrudnienie, nawet natychmiast zwolnienie osoby w zależności od przepisów i wszelkich umów o umowę o pracę podpisaną przez osobę. Jeśli dana osoba ubiega się o pracę, a potencjalny pracodawca odkrywa oszustwo, może odmówić zatrudnienia tej osoby. Jeżeli oszustwo jest uważane za nielegalne w określonym obszarze lub kraju, pracodawca może zdecydować o nacisku na opłaty. Pracodawcy, którzy mieli swój czas i zasoby firmowe zmarnowane przez oszustwa pracy, takie jak wprowadzanie w błąd w zatrudnianiu osoby, która tak naprawdę nie ma kilkuletniego doświadczenia, które zgłosił, mogą być najbardziej zmotywowani do prasowania zarzutów.

Badania pokazują, że najbardziej prawdopodobnymi ludźmi, którzy będą zwodnicze w swoich życiorysach, są młodsze osoby, które nie mają poświadczeń, takich jak edukacja lub lata doświadczenia, dla których firma prosi wnioskodawców o posiadanie. Współczynniki wprowadzające w błąd lub fałszywe odniesienia do pracy mogą być tworzone przez każdą osobę w wieku w dowolnej linii pracy. Niektórzy zwodnicze kandydaci na pracęNawet posuwa się tak daleko, że członkowie rodziny lub przyjaciele grają role byłych pracodawców, wymieniając swoje numery telefonów w jego CV, a nie w przeszłości miejsca pracy. Mogą również tworzyć fałszywe listy referencyjne, które mówią, jaki był wielki pracownik; Ta pisemna komunikacja jest następnie podpisana również przy użyciu czyjegoś prawdziwego imienia lub wymyślonego.