Co to jest oszustwo w pracy?

Oszustwo w pracy to działanie wprowadzające w błąd przez pracownika lub kandydata. To nie to samo, co oszustwo związane z zatrudnieniem, w którym to potencjalny lub faktyczny pracodawca jest zwodniczy. W przypadku oszustwa związanego z pracą wnioskodawca lub pracownik może uzupełnić informacje w CV, przekazać pracodawcom fałszywe listy referencyjne lub przedstawić fakty dotyczące jego osiągnięć i wprowadzać w błąd.

Na przykład, kandydat mógł wygrać stypendium, ale dotyczyło to kilku zajęć w college'u, a nie pełnego czesnego do programu. Nie będąc konkretnym, oszustwo w pracy może wystąpić, gdy kandydaci celowo starają się być niejasni i wprowadzający w błąd. Kiedy kłamią i twierdzą, że nie mają podstaw w rzeczywistości, na przykład twierdzą, że przyznano im stypendium, o ile nigdy nie było, jest to również oszustwo w stosunku do przyszłego lub obecnego pracodawcy.

Jeśli pracodawca odkryje wprowadzenie w błąd lub niezgodność faktów, może on rozwiązać zatrudnienie, w niektórych przypadkach nawet natychmiast zwolnić osobę, w zależności od przepisów prawa i każdej umowy o pracę podpisanej przez daną osobę. Jeśli dana osoba stara się o pracę, a potencjalny pracodawca odkryje oszustwo, może odmówić zatrudnienia tej osoby. Jeżeli oszustwo zostanie uznane za nielegalne w określonym obszarze lub kraju, pracodawca może podjąć decyzję o wniesieniu oskarżenia. Pracodawcy, którzy zmarnowali swój czas i zasoby firmy na skutek oszustw związanych z pracą, takich jak wprowadzanie w błąd przy zatrudnianiu osoby, która tak naprawdę nie ma kilkunastoletniego doświadczenia, o których donosi, mogą być najbardziej zmotywowani do wnoszenia oskarżeń.

Badania pokazują, że najbardziej prawdopodobne, że ludzie będą wprowadzać w błąd w swoich życiorysach, to osoby młodsze, które nie mają takich kwalifikacji, jak wykształcenie czy wieloletnie doświadczenie, o które firma prosi wnioskodawców. Życiorysy wprowadzające w błąd lub fałszywe referencje do pracy mogą być tworzone przez każdą osobę wiekową, choć w dowolnej branży. Niektórzy oszukańczy kandydaci do pracy posuwają się nawet tak daleko, że członkowie rodziny lub przyjaciele grają role dawnych pracodawców, umieszczając ich numery telefoniczne w swoim życiorysie zamiast w poprzednich miejscach zatrudnienia. Mogą również produkować fałszywe listy referencyjne, które stwierdzają, jakim wspaniałym pracownikiem była osoba; ta pisemna korespondencja jest następnie również fałszywie podpisywana przy użyciu prawdziwego lub wymyślonego nazwiska.