¿Qué es la movilidad laboral?
La movilidad laboral se refiere a la facilidad con que las personas pueden aprovechar las nuevas oportunidades económicas. Cuando la movilidad laboral es alta, existen pocas barreras para cambiar de trabajo y cuando es baja, las personas pueden encontrar obstáculos que dificultan la adquisición de un nuevo empleo. En general, se cree que una mayor movilidad laboral es mejor para la economía y para los trabajadores, pero también hay algunos inconvenientes que puede generar la alta movilidad.
Hay varias perspectivas desde las cuales se puede ver la movilidad laboral. La movilidad laboral en sí misma se ve afectada por varias facetas diferentes. Los primeros son elementos sistémicos como la capacitación ocupacional, la demanda de trabajadores en una industria determinada y el nivel educativo. Las personas bien educadas y altamente capacitadas experimentan más oportunidades de trabajo, en contraste con las personas con bajas habilidades. Los elementos personales como la capacidad de reubicación también juegan un papel; Es posible que las personas no puedan mudarse porque tienen dificultades para vender una casa, no quieren desarraigar a sus hijos o no pueden pagar los costos asociados con la mudanza. Estos dos problemas tienen un impacto en la capacidad de tomar nuevos trabajos, pero las personas también deben tener el deseo de encontrar un nuevo trabajo. Si no lo hacen, no hay razón para buscar y aprovechar nuevas oportunidades de trabajo.
La movilidad laboral puede ocurrir tanto dentro como entre economías. Algunas naciones, por ejemplo, son famosas por dar la bienvenida a los trabajadores internacionales, que experimentan un alto nivel de movilidad laboral internacional, mientras que en otros casos puede ser difícil para las personas moverse entre economías. Puede ser de naturaleza geográfica u ocupacional; alguien que se muda a un país diferente para trabajar está demostrando movilidad geográfica, mientras que alguien que pasa de un tipo de trabajo a otro se beneficia de la movilidad ocupacional.
Idealmente, la movilidad laboral es de naturaleza vertical, lo que significa que las personas ascienden en la escala de empleo en lugar de permanecer estáticas con la movilidad horizontal. Alguien que se muda de un restaurante a otro como un chico de autobús, por ejemplo, está atrapado en la movilidad horizontal. Por el contrario, alguien que se convierte en ayudante de camarero, camarero, gerente de piso y luego propietario de un restaurante es un ejemplo de alguien que está experimentando movilidad vertical.
La alta movilidad laboral hace que las economías sean más flexibles, porque los trabajadores pueden adaptarse rápidamente a las condiciones y la demanda cambiantes del mercado. Tiende a aumentar la productividad y ayuda a las industrias y economías a crecer. Sin embargo, también tiene un costo. Una alta oferta de mano de obra puede reducir los salarios y también puede contribuir al desempleo cuando la oferta de trabajadores es mayor que la demanda.