¿Qué es la movilidad laboral?
La movilidad laboral se refiere a la facilidad con la que las personas pueden aprovechar las nuevas oportunidades económicas. Cuando la movilidad laboral es alta, hay pocas barreras para cambiar los trabajos y cuando es bajo, las personas pueden encontrar obstáculos que dificultan el trabajo de nuevo empleo. Generalmente se cree que la mayor movilidad laboral es mejor para la economía y los trabajadores, pero también hay algunos inconvenientes que pueden ser creados por alta movilidad.
Hay una serie de perspectivas desde las cuales se puede ver la movilidad laboral. La movilidad laboral en sí se ve afectada por varias facetas diferentes. Los primeros son elementos sistémicos como capacitación ocupacional, demanda de trabajadores en una industria determinada y nivel de educación. Las personas que están bien educadas y altamente capacitadas experimentan más oportunidades de trabajo, en contraste con las personas con bajas habilidades. Los elementos personales, como la capacidad de reubicar, también juegan un papel; Es posible que las personas no puedan mudarse porque tienen dificultades para vender una casa, no quieren desarraigar elLos niños IR, o no pueden pagar los costos asociados con la mudanza. Estos dos problemas tienen un impacto en la capacidad de tomar nuevos empleos, pero las personas también deben tener el deseo de encontrar un nuevo trabajo. Si no lo hacen, no hay razón para buscar y aprovechar nuevas oportunidades de trabajo.
La movilidad laboral puede ocurrir tanto dentro como entre las economías. Algunas naciones, por ejemplo, son famosas por dar la bienvenida a los trabajadores internacionales, experimentando un alto nivel de movilidad laboral internacional, mientras que en otros casos puede ser difícil para las personas moverse entre las economías. Puede ser de naturaleza geográfica u ocupacional; Alguien que se muda a un país diferente para el trabajo está demostrando movilidad geográfica, mientras que alguien que hace la transición de un tipo de trabajo a otro se beneficia de la movilidad ocupacional.
idealmente, la movilidad laboral es de naturaleza vertical, lo que significa que las personas suben la escalera de empleo en lugar de queun estadizo estático con movilidad horizontal. Alguien que se muda de un restaurante a otro como un chico de autobús, por ejemplo, está atrapado en movilidad horizontal. Por el contrario, alguien que se convierte en un niño de autobuses, un camarero, un gerente de piso y luego el propietario de un restaurante es un ejemplo de alguien que está experimentando movilidad vertical.
La alta movilidad laboral hace que las economías sean más flexibles, porque los trabajadores pueden adaptarse rápidamente a las condiciones y la demanda cambiantes del mercado. Tiende a aumentar la productividad y ayuda a las industrias y economías a crecer. Sin embargo, también tiene un costo. Una alta oferta de mano de obra puede reducir los salarios y también puede contribuir al desempleo cuando la oferta de trabajadores es mayor que la demanda.