Was ist Arbeitsmobilität?
Arbeitskräftemobilität bezieht sich auf die Leichtigkeit, mit der Menschen neue wirtschaftliche Möglichkeiten nutzen können. Wenn die Arbeitskräftemobilität hoch ist, gibt es nur wenige Hindernisse für den Wechsel von Arbeitsplätzen, und wenn sie niedrig ist, können die Menschen auf Hindernisse stoßen, die es schwierig machen, eine neue Beschäftigung aufzunehmen. Es wird allgemein angenommen, dass eine höhere Arbeitskräftemobilität sowohl für die Wirtschaft als auch für die Arbeitnehmer besser ist, aber es gibt auch einige Nachteile, die durch eine hohe Mobilität verursacht werden können.
Es gibt eine Reihe von Perspektiven, aus denen man die Mobilität der Arbeitskräfte betrachten kann. Die Mobilität der Arbeitskräfte selbst ist von verschiedenen Facetten betroffen. Die ersten sind systemische Elemente wie die berufliche Ausbildung, die Nachfrage nach Arbeitnehmern in einer bestimmten Branche und das Bildungsniveau. Gut ausgebildete und gut ausgebildete Menschen haben im Gegensatz zu Menschen mit geringen Qualifikationen mehr Arbeitsmöglichkeiten. Persönliche Elemente wie die Fähigkeit zum Umzug spielen ebenfalls eine Rolle. Menschen können möglicherweise nicht umziehen, weil sie Schwierigkeiten haben, ein Haus zu verkaufen, ihre Kinder nicht entwurzeln wollen oder sich die mit dem Umzug verbundenen Kosten nicht leisten können. Diese beiden Probleme wirken sich auf die Fähigkeit aus, neue Jobs anzunehmen, aber die Menschen müssen auch den Wunsch haben, neue Arbeit zu finden. Wenn dies nicht der Fall ist, gibt es keinen Grund, neue Beschäftigungsmöglichkeiten zu suchen und zu nutzen.
Die Mobilität der Arbeitskräfte kann sowohl innerhalb als auch zwischen Volkswirtschaften erfolgen. Einige Nationen sind zum Beispiel dafür bekannt, internationale Arbeitnehmer mit einem hohen Maß an internationaler Arbeitskräftemobilität willkommen zu heißen, während es in anderen Fällen für die Menschen schwierig sein kann, sich zwischen den Volkswirtschaften zu bewegen. Es kann geografischer oder beruflicher Natur sein; Jemand, der aus beruflichen Gründen in ein anderes Land umzieht, demonstriert geografische Mobilität, während jemand, der von einer Art von Beruf zu einer anderen wechselt, von beruflicher Mobilität profitiert.
Im Idealfall ist die Mobilität der Arbeitskräfte vertikaler Natur, was bedeutet, dass die Menschen die Beschäftigungsleiter hinaufsteigen, anstatt bei horizontaler Mobilität statisch zu bleiben. Jemand, der zum Beispiel als Busjunge von Restaurant zu Restaurant zieht, steckt in der horizontalen Mobilität fest. Im Gegensatz dazu ist jemand, der ein Busjunge, ein Kellner, ein Etagenmanager und dann ein Restaurantbesitzer wird, ein Beispiel für jemanden, der vertikale Mobilität erlebt.
Eine hohe Arbeitskräftemobilität macht die Volkswirtschaften flexibler, da sich die Arbeitnehmer schnell an die sich ändernden Marktbedingungen und die Nachfrage anpassen können. Es steigert tendenziell die Produktivität und fördert das Wachstum von Branchen und Volkswirtschaften. Es ist jedoch auch mit Kosten verbunden. Ein hohes Arbeitskräfteangebot kann die Löhne senken und auch zur Arbeitslosigkeit beitragen, wenn das Angebot an Arbeitskräften größer ist als die Nachfrage.