Vad är arbetskraftsrörlighet?

Arbetskraftsrörelse avser hur enkelt människor kan dra nytta av nya ekonomiska möjligheter. När arbetskraftsrörelsen är hög finns det få hinder för att byta jobb och när det är lågt kan människor stöta på hinder som gör det svårt att få nya anställningar. Högre arbetskraftsrörlighet tros i allmänhet vara bättre för såväl ekonomin som arbetarna, men det finns också några nackdelar som kan skapas av hög mobilitet.

Det finns ett antal perspektiv från vilka man kan se arbetskraftsrörlighet. Själva arbetarnas rörlighet påverkas av flera olika aspekter. De första är systemelement som yrkesutbildning, efterfrågan på arbetare inom en viss bransch och utbildningsnivå. Människor som är välutbildade och välutbildade upplever fler arbetsmöjligheter, i motsats till personer med låg kompetens. Personliga inslag som förmåga att flytta spelar också en roll; människor kanske inte kan flytta på grund av att de har svårt att sälja ett hem, inte vill rösta sina barn eller inte har råd med kostnaderna för att flytta. Dessa två frågor påverkar förmågan att ta nya jobb, men människor måste också ha önskan att hitta nytt arbete. Om de inte gör det finns det ingen anledning att söka och dra nytta av nya jobbmöjligheter.

Arbetskraftsrörlighet kan förekomma både inom och mellan ekonomierna. Vissa länder är till exempel kända för att välkomna internationella arbetare och upplever en hög nivå av internationell arbetskraftsrörlighet, medan det i andra fall kan vara svårt för människor att flytta mellan ekonomier. Det kan vara geografiskt eller yrkesmässigt. någon som flyttar till ett annat land för arbete demonstrerar geografisk rörlighet, medan någon som övergår från en typ av jobb till en annan drar nytta av yrkesmobilitet.

Helst är arbetskraftsrörlighet vertikal i sin natur, vilket innebär att människor flyttar upp arbetsstegen snarare än att stanna med statisk horisontell rörlighet. Någon som till exempel flyttar från restaurang till restaurang som busspojke fastnar i horisontell rörlighet. Däremot är någon som blir busspojke, servitör, golvchef och sedan restaurangägare ett exempel på någon som upplever vertikal rörlighet.

Hög arbetskraftsrörlighet gör ekonomier mer flexibla, eftersom arbetstagare snabbt kan anpassa sig till förändrade marknadsförhållanden och efterfrågan. Det tenderar att öka produktiviteten och hjälper industrier och ekonomier att växa. Men det kommer också till en kostnad. En hög tillgång på arbetskraft kan minska lönen och det kan också bidra till arbetslösheten när utbudet av arbetare är större än efterfrågan.