노동 이동성은 무엇입니까?

노동 이동성은 사람들이 새로운 경제 기회를 쉽게 이용할 수있는 것을 말합니다. 노동 이동성이 높을 때, 일자리를 바꾸는 데 장애물이 거의없고, 낮을 때 사람들이 장애물을 만나 새로운 고용을하기가 어려울 수 있습니다. 노동 이동성이 높을수록 일반적으로 근로자뿐만 아니라 경제에도 유리한 것으로 여겨지지만 이동성이 높으면 몇 가지 단점이 있습니다.

노동 이동성을 볼 수있는 여러 가지 관점이 있습니다. 노동 이동성 자체는 여러 가지 측면에 영향을받습니다. 첫 번째는 직업 훈련, ​​특정 산업의 근로자에 ​​대한 수요 및 교육 수준과 같은 체계적인 요소입니다. 잘 훈련되고 고도로 훈련 된 사람들은 낮은 기술을 가진 사람들과 달리 더 많은 직업 기회를 경험합니다. 재배치 능력과 같은 개인 요소도 중요한 역할을합니다. 사람들은 집을 팔기 어려우거나 자녀를 뿌리 뽑기를 원치 않거나 이사와 관련된 비용을 감당할 수 없기 때문에 이사 할 수 없습니다. 이 두 가지 문제는 새로운 일자리를 얻는 능력에 영향을 주지만 사람들은 새로운 일자리를 찾고자합니다. 그렇지 않은 경우, 새로운 일자리를 찾고 활용할 기회가 없습니다.

노동 이동성은 경제 내외에서 발생할 수 있습니다. 예를 들어, 일부 국가는 국제 노동자를 환영하는 것으로 유명하며, 높은 수준의 국제 노동 이동성을 경험하는 반면 다른 경우에는 사람들이 경제 사이를 이동하는 것이 어려울 수 있습니다. 사실상 지리적이거나 직업적 일 수 있습니다. 직장을 위해 다른 나라로 이주한 사람은 지리적 이동성을 시연하는 반면, 한 유형의 직업에서 다른 직업으로 전환하는 사람은 직업적 이동성의 이점을 누리고 있습니다.

이상적으로, 노동 이동성은 본질적으로 수직이므로 사람들은 수평 이동으로 정적으로 머무르기보다는 고용 사다리 위로 올라갑니다. 예를 들어, 버스 소년으로 식당에서 식당으로 이사하는 사람은 수평 이동성에 갇혀 있습니다. 반대로 버스 소년, 웨이터, 층 관리자, 식당 주인이 된 사람은 수직 이동성을 경험하는 사람의 예입니다.

근로자가 변화하는 시장 상황과 수요에 빠르게 적응할 수 있기 때문에 노동 이동성이 높으면 경제가 더 유연 해집니다. 생산성을 높이고 산업과 경제가 성장하는 데 도움이됩니다. 그러나 비용도 발생합니다. 높은 노동력 공급은 임금을 낮추고 노동자의 공급이 수요보다 클 때 실업에 기여할 수있다.