Wat is arbeidsmobiliteit?
Arbeidsmobiliteit verwijst naar het gemak waarmee mensen kunnen profiteren van nieuwe economische kansen. Wanneer de arbeidsmobiliteit hoog is, zijn er weinig belemmeringen voor het veranderen van baan en wanneer deze laag is, kunnen mensen obstakels tegenkomen die het moeilijk maken om een nieuwe baan aan te nemen. Over het algemeen wordt aangenomen dat hogere arbeidsmobiliteit beter is voor zowel de economie als de werknemers, maar er zijn ook enkele nadelen die kunnen worden veroorzaakt door hoge mobiliteit.
Er zijn een aantal perspectieven van waaruit men arbeidsmobiliteit kan bekijken. Arbeidsmobiliteit zelf wordt beïnvloed door verschillende facetten. De eerste zijn systemische elementen zoals beroepsopleiding, de vraag naar werknemers in een bepaalde bedrijfstak en opleidingsniveau. Goed opgeleide en hoog opgeleide mensen ervaren meer werkmogelijkheden, in tegenstelling tot mensen met lage vaardigheden. Persoonlijke elementen zoals het vermogen om te verhuizen spelen ook een rol; mensen kunnen mogelijk niet verhuizen omdat ze moeite hebben met het verkopen van een huis, hun kinderen niet willen ontwortelen of de kosten van verhuizen niet kunnen betalen. Deze twee kwesties hebben een impact op het vermogen om nieuwe banen te vinden, maar mensen moeten ook de wens hebben om nieuw werk te vinden. Als ze dat niet doen, is er geen reden om op zoek te gaan naar en te profiteren van nieuwe vacatures.
Arbeidsmobiliteit kan zich zowel binnen als tussen economieën voordoen. Sommige landen staan bijvoorbeeld bekend om het verwelkomen van internationale werknemers, die een hoge mate van internationale arbeidsmobiliteit ervaren, terwijl in andere gevallen het voor mensen moeilijk kan zijn om van economie te veranderen. Het kan geografisch of beroepsmatig van aard zijn; iemand die voor werk naar een ander land verhuist, vertoont geografische mobiliteit, terwijl iemand die overstapt van het ene type baan naar het andere profiteert van beroepsmobiliteit.
In het ideale geval is arbeidsmobiliteit verticaal van aard, wat betekent dat mensen hogerop komen op de werkgelegenheidsladder in plaats van statisch te blijven met horizontale mobiliteit. Iemand die bijvoorbeeld als busjongen van restaurant naar restaurant verhuist, zit vast in horizontale mobiliteit. Iemand die een busjongen, een ober, een floormanager en vervolgens een restauranteigenaar wordt, is daarentegen een voorbeeld van iemand die verticale mobiliteit ervaart.
Hoge arbeidsmobiliteit maakt economieën flexibeler, omdat werknemers zich snel kunnen aanpassen aan veranderende marktomstandigheden en de vraag. Het heeft de neiging om de productiviteit te verhogen en helpt industrieën en economieën om te groeien. Er zijn echter ook kosten aan verbonden. Een hoog arbeidsaanbod kan de lonen verlagen en het kan ook bijdragen aan de werkloosheid wanneer het aanbod van werknemers groter is dan de vraag.