Co je pracovní mobilita?

Pracovní mobilita odkazuje na snadnost, s jakou mohou lidé využít nových ekonomických příležitostí. Když je mobilita práce vysoká, existuje jen málo překážek změny pracovních míst a když je nízká, lidé se mohou setkat s překážkami, které ztěžuje převzetí nového zaměstnání. Vyšší pracovní mobilita je obecně považována za lepší pro ekonomiku i pro pracovníky, ale existují také některé nevýhody, které lze vytvořit vysokou mobilitou. Samotná mobilita práce je ovlivněna několika různými aspekty. První jsou systémové prvky, jako je profesní vzdělávání, poptávka po pracovnících v daném průmyslu a úroveň vzdělání. Lidé, kteří jsou dobře vzdělaní a vysoce vyškolení, zažívají více pracovních příležitostí, na rozdíl od lidí s nízkými dovednostmi. Hrají roli také osobní prvky, jako je schopnost přemístit; Lidé se nemusí pohybovat, protože mají potíže s prodejem domu, nechtějí vykořenitIR děti, nebo si nemohou dovolit náklady spojené s pohybem. Tyto dva problémy mají dopad na schopnost přijímat nová pracovní místa, ale lidé musí mít také touhu najít novou práci. Pokud tak neučiní, není důvod hledat a využít čerstvých pracovních příležitostí.

Pracovní mobilita může nastat uvnitř i mezi ekonomikami. Některé národy jsou například známé pro přivítání mezinárodních pracovníků a zažívají vysokou úroveň mezinárodní pracovní mobility, zatímco v jiných případech může být pro lidi obtížné pohybovat se mezi ekonomikami. Může to být geografické nebo profesní povahy; Někdo, kdo se přestěhuje do jiné země pro práci, prokazuje geografickou mobilitu, zatímco někdo, kdo přechází z jednoho typu práce na druhý, těží z pracovních mobility.

V ideálním případě je mobilita práce ve povaze, což znamená, že lidé se pohybují po žebříku zaměstnanosti spíše thZůstat statický s horizontální mobilitou. Například někdo, kdo se přesune z restaurace do restaurace jako autobusový chlapec, je uvíznut v horizontální mobilitě. Naproti tomu někdo, kdo se stane autobusovým chlapcem, číšníkem, manažerem podlahy a poté majitelem restaurace, je příkladem někoho, kdo zažívá vertikální mobilitu.

Vysoká pracovní mobilita činí ekonomiky flexibilnější, protože pracovníci se mohou rychle přizpůsobit měnícím se tržním podmínkám a poptávce. Má tendenci zvyšovat produktivitu a pomáhá růst průmyslových odvětví a ekonomikám. To však také přichází za cenu. Vysoká nabídka práce může snížit mzdy a může také přispět k nezaměstnanosti, když je nabídka pracovníků větší než poptávka.