Co je pracovní mobilita?

Mobilita práce se týká snadnosti, s jakou mohou lidé využít nových ekonomických příležitostí. Když je pracovní mobilita vysoká, existuje jen málo překážek pro změnu zaměstnání a když je nízká, lidé se mohou setkat s překážkami, které ztěžují nástup nového zaměstnání. Vyšší mobilita pracovních sil je obecně považována za lepší pro ekonomiku i pro pracovníky, ale existují i ​​určité nevýhody, které mohou být způsobeny vysokou mobilitou.

Existuje řada perspektiv, z nichž lze vidět pracovní mobilitu. Samotná pracovní mobilita je ovlivněna několika různými aspekty. Prvními jsou systémové prvky, jako je profesní vzdělávání, poptávka po pracovnících v daném odvětví a úroveň vzdělání. Lidé, kteří jsou dobře vzdělaní a vysoce trénovaní, mají na rozdíl od lidí s nízkou kvalifikací více pracovních příležitostí. Roli hrají také osobní prvky, jako je schopnost přemístění; lidé nemusí být schopni se pohybovat, protože mají potíže s prodejem domu, nechtějí vykořenit své děti nebo si nemohou dovolit náklady spojené s stěhováním. Tyto dva problémy mají dopad na schopnost přijmout nová pracovní místa, ale lidé musí mít také touhu najít novou práci. Pokud tak neučiní, není důvod hledat a využívat nové pracovní příležitosti.

Mobilita pracovních sil může nastat jak v rámci hospodářství, tak mezi nimi. Některé země jsou například známé tím, že přijímají mezinárodní pracovníky a zažívají vysokou úroveň mezinárodní pracovní mobility, zatímco v jiných případech může být pro lidi obtížné se pohybovat mezi ekonomikami. Může to být zeměpisné nebo profesní povahy; někdo, kdo se přestěhoval do jiné země za prací, prokazuje geografickou mobilitu, zatímco někdo, kdo přechází z jednoho typu zaměstnání na druhý, využívá profesní mobility.

V ideálním případě je mobilita pracovních sil ve své podstatě vertikální, což znamená, že lidé se pohybují nahoru po žebříčku zaměstnání spíše než zůstávají statičtí s horizontální mobilitou. Například někdo, kdo se přestěhuje z restaurace do restaurace jako chlapec autobusu, je zaseknutý v horizontální mobilitě. Naproti tomu někdo, kdo se stane autobusovým chlapcem, číšníkem, manažerem podlahy a poté majitelem restaurace, je příkladem někoho, kdo zažívá vertikální mobilitu.

Vysoká mobilita pracovních sil zvyšuje flexibilitu hospodářství, protože pracovníci se mohou rychle přizpůsobit měnícím se tržním podmínkám a poptávce. Má tendenci zvyšovat produktivitu a pomáhá průmyslovým odvětvím a ekonomikám růst. Nicméně, to také přijde za cenu. Vysoká nabídka práce může snížit mzdy a může také přispět k nezaměstnanosti, pokud je nabídka pracovníků větší než poptávka.