労働移動とは何ですか？

労働移動とは、人々が新しい経済的機会を容易に利用できることを指します。 労働移動性が高い場合、転職の障壁はほとんどありません。また、低い場合、人々は障害に直面し、新しい雇用に就くことを困難にします。 一般に、労働移動性が高いほど、経済にとっても労働者にとっても良いと考えられていますが、高い移動性によって生じる可能性のあるいくつかの欠点もあります。

労働移動を見ることができる多くの視点があります。 労働移動自体は、いくつかの異なる側面の影響を受けます。 1つ目は、職業訓練、特定の業界の労働者の需要、教育レベルなどの体系的な要素です。 十分な教育を受け、高度に訓練された人々は、スキルの低い人々とは対照的に、より多くの仕事の機会を経験します。 移転能力などの個人的な要素も役割を果たします。 家を売るのが難しい、子供を根こそぎにしたくない、または引っ越しに関連する費用を払えないなどの理由で、人々は引っ越すことができないかもしれません。 これらの2つの問題は、新しい仕事に就く能力に影響を与えますが、人々は新しい仕事を見つけたいという欲求も持たなければなりません。 そうでなければ、新鮮な仕事の機会を探して利用する理由はありません。

労働移動は、経済内および経済間で発生します。 たとえば、一部の国では、国際的な労働者を歓迎し、高いレベルの国際的な労働移動を経験していることで有名ですが、他の場合では、人々が経済間を移動することは困難です。 本質的に地理的または職業的である可能性があります。 仕事のために別の国に移住する人は地理的可動性を実証し、一方、あるタイプの仕事から別のタイプに移行する人は職業的可動性の恩恵を受けます。

理想的には、労働移動は本質的に垂直であり、人々は水平移動にとどまるのではなく、雇用のはしごを上に移動します。 たとえば、バスの少年としてレストランからレストランに移動する人は、水平方向の移動性にとらわれています。 対照的に、バスボーイ、ウェイター、フロアマネージャー、そしてレストランオーナーになる人は、垂直移動を経験している人の例です。

労働者は変化する市場の状況や需要に迅速に適応できるため、高い労働移動性により経済の柔軟性が高まります。 それは生産性を高める傾向があり、産業と経済の成長を助けます。 ただし、コストもかかります。 労働者の供給が多いと、賃金が下がる可能性があり、労働者の供給が需要よりも多い場合は失業の一因にもなります。