Hvad er arbejdskraftens mobilitet?

Arbejdskraftens mobilitet henviser til den lethed, hvorpå folk kan drage fordel af nye økonomiske muligheder. Når arbejdskraftens mobilitet er høj, er der få hindringer for at skifte job, og når det er lavt, kan folk støde på forhindringer, der gør det vanskeligt at få ny beskæftigelse. Højere arbejdskraftmobilitet menes generelt at være bedre for økonomien såvel som arbejdstagerne, men der er også nogle ulemper, som kan skabes af høj mobilitet.

Der er en række perspektiver, hvorfra man kan se arbejdskraftens mobilitet. Selve arbejdskraftens mobilitet påvirkes af flere forskellige facetter. De første er systemiske elementer såsom erhvervsuddannelse, efterspørgsel efter arbejdstagere i en given branche og uddannelsesniveau. Mennesker, der er veluddannede og højtuddannede, oplever flere arbejdsmuligheder i modsætning til mennesker med lave kvalifikationer. Personlige elementer såsom evnen til at flytte spiller også en rolle; folk kan måske ikke være i stand til at flytte, fordi de har svært ved at sælge et hjem, ikke ønsker at oprørge deres børn eller ikke har råd til omkostningerne forbundet med at flytte. Disse to spørgsmål har indflydelse på evnen til at tage nye job, men folk skal også have ønsket om at finde nyt arbejde. Hvis de ikke gør det, er der ingen grund til at søge og drage fordel af friske jobmuligheder.

Arbejdskraftens mobilitet kan forekomme både inden for og mellem økonomier. Nogle nationer er for eksempel berømte for at byde internationale arbejdere velkommen og opleve et højt niveau af international arbejdsmobilitet, mens det i andre tilfælde kan være vanskeligt for folk at bevæge sig mellem økonomier. Det kan være geografisk eller erhvervsmæssigt. nogen, der flytter til et andet land for arbejde, demonstrerer geografisk mobilitet, mens nogen, der overgår fra en type job til en anden, drager fordel af erhvervsmobilitet.

Ideelt set er arbejdskraftens mobilitet lodret, hvilket betyder, at folk bevæger sig op på arbejdsstigen i stedet for at forblive statiske med vandret mobilitet. En person, der for eksempel flytter fra restaurant til restaurant som busdreng, sidder fast i vandret mobilitet. I modsætning hertil er en, der bliver busdreng, en tjener, etageleder og derefter en restaurantejer, et eksempel på nogen, der oplever lodret mobilitet.

Høj arbejdskraftmobilitet gør økonomier mere fleksible, fordi arbejdstagere hurtigt kan tilpasse sig skiftende markedsforhold og efterspørgsel. Det har en tendens til at øge produktiviteten og hjælper industrier og økonomier med at vokse. Men det kommer også til en pris. Et højt udbud af arbejdskraft kan nedbringe lønningerne, og det kan også bidrage til arbejdsløshed, når udbuddet af arbejdstagere er større end efterspørgslen.