¿Qué es la segregación ocupacional?
La segregación ocupacional es la distribución desigual de diversos individuos en cualquier ocupación dada. En otras palabras, la segregación ocupacional es la tendencia de que una ocupación o una cierta parte de una ocupación sea dominada por individuos de una raza, género u otra característica personal en particular. Aunque la discriminación racial y sexual es ilegal en los Estados Unidos y en muchas otras naciones, la segregación ocupacional todavía existe, como han verificado numerosos informes y estudios. Términos como el techo de vidrio y la brecha de género se refieren a las realidades de la segregación ocupacional.
durante siglos, la segregación en el lugar de trabajo era legal e incluso la política esperada en la mayoría de las ocupaciones. Durante gran parte de la historia, las minorías solo recibieron trabajos serviles y bajos, cuando se les permitía trabajar en absoluto; Se reservaron mejores trabajos para los miembros de la clase alta privilegiada. Durante el siglo XX, los activistas de los derechos civiles exigieron que los derechos legales permitieran que esta clase se extienda a las personasE de todas las razas y géneros. Esto condujo a leyes como la Ley de Derechos Civiles de los Estados Unidos de 1964, que hizo que la discriminación sexual y racial fuera ilegal, al menos como política oficial. En la práctica, sin embargo, la discriminación ha continuado en la actualidad.
Después de la aprobación de la Ley de Derechos Civiles de los Estados Unidos, las corporaciones, los empleadores privados e incluso los gobiernos continuaron la política de segregación ocupacional al limitar las oportunidades de avance para las de una raza o género particular, generalmente hombres blancos. Las mujeres y las minorías fueron transmitidas por promociones o relegadas a las posiciones más bajas o menos prominentes. Si bien no oficial, estas políticas, a menudo llamadas techo de vidrio, podrían detectarse fácilmente por la prominencia de los hombres blancos en las posiciones de gestión. A partir de la década de 1970, algunas personas desafiaron estas políticas no oficiales con el argumento de que violaron las leyes contra la discriminación.
Como resultado, ha habido progresos en la eliminación de la segregación ocupacional. Los ejecutivos femeninos y minoritarios han aumentado a las mejores posiciones en muchas corporaciones. Incluso en el siglo XXI, sin embargo, la segregación ocupacional todavía existe. Las minorías raciales y las mujeres aún dominan los trabajos de pago más bajos en muchas naciones. Esto se ha denominado el piso pegajoso, ya que estas personas no pueden superar los peldaños más bajos de la escalera corporativa. Para ellos, el techo de vidrio es irrelevante.
paga la disparidad entre hombres y mujeres por el mismo tipo de trabajo, también conocido como la brecha de género, es otra forma de segregación ocupacional. Históricamente, a las mujeres y a algunas minorías se les pagó menos que los hombres blancos en posiciones comparables, y estas políticas persisten en los tiempos modernos. Los cambios legales e institucionales continuos están orientados a combatir este tipo de segregación. Sin embargo, algunos estudios han demostrado que el verdadero culpable es el sesgo cultural. Según estos estudios, la segregación en el lugar de trabajoRefleja la tendencia de muchas personas a ver a las minorías con sospecha, desprecio o hostilidad directa, incluso en el siglo XXI.